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アノマリーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2020年12月03日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年12月03日
オフィス環境:
立地としては私の所属する倉庫は、大阪市内の住宅街の中にあり、地下鉄小路駅から徒歩4分に位置しております。建物自体は古く、元々一階作業場で二階住居として使われていたようです。現在は一階は倉庫兼作業スペースと事務所と二階は社員の休憩室等で使用しております。大通りまで出ると飲食店も多く、近くにスーパー等もありますので昼食の買い物には困りません。

アノマリーズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月02日

回答者: 男性/ ドライバー兼作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 片付け事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年06月02日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はなるべく残業にならないように予定を組んでもらえるので、お子さんがいらっしゃる人は助かると思います。
また、シフトの希望もかなり通りやすいのですし、有給もほぼ通るのでそこらへんはかなりありがたいです。

多様な働き方支援:
リモートワークに関しても相談の上ある程度は可能かと思います。

アノマリーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月02日

回答者: 男性/ ドライバー兼作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 片付け事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:
なんでも相談しやすいかなと思います。

組織体制・コミュニケーション:
従業員同士のコミュニケーションはとっている方で話しやすい方ばかりです。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の方はまだおられないと思いますが、ヤル気と日本語が堪能であれば大丈夫なのではないでしょうか。

アノマリーズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月02日

回答者: 男性/ ドライバー兼作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 片付け事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年06月02日
女性の働きやすさ:
作業員でも営業でもフォローしあえる仲間なので問題ない感じでしょうかね。

アノマリーズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月02日

回答者: 男性/ ドライバー兼作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 片付け事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年06月02日
成長・キャリア開発:
ヤル気があればなんでもやらせてもらえる環境だと思うので、成長は望めると思います。

働きがい:
直接お客様と触れ合うので直に感謝を伝えられる事も多いのでやりがいはあるかと思います。

アノマリーズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月02日

回答者: 男性/ ドライバー兼作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 片付け事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年06月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ここに関してはさほどギャップは感じなかったです。

アノマリーズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月02日

回答者: 男性/ ドライバー兼作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 片付け事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年06月02日
事業の強み:
片付け作業、買取、引越とサービスも充実してるので、そこは強みだと思います。

事業の弱み:
すみません、思い浮かびません。

アノマリーズ株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月02日

回答者: 男性/ ドライバー兼作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 片付け事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年06月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 30万円 0万円 0万円
年収 370万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
まだ起業して5年に満たない会社なので、まだまだこれからという感じがしましたかね。
最初の給料は普通ですが、ある程度の作業なり運転技術が会社の規定に伴っていれば、運送業ではそれほど悪くない月給にはなると思うので、普通に頑張っていれば良い給与なのではないでしょうか。
ただ、そこから先お給与を上げようと思うと、どこの会社も同じでしょうが、かなり頑張って勉強なり努力しないとなかなかそこからアップというのは難しいかもしれないですね。

評価制度:
どちらかというと年功序列ではないと思います。
給与アップの基準もこれからドンドン詰めていかないといけないような感じだと思いますね。
ハッキリしたような基準がないとやる気も起きないかもしれません。