回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 28万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
基本給は京都では平均か、やや安い方である。賞与は4か月ありまずまずではないでしょうか。昇給もわすかながらあり。夜勤手当があるが労働内容に比べ安いように感じる。また常にマンパワー不足であるため夜勤回数は多い。他の手当はほばなし。昇給は僅かながらある時もあるらしい。
全体的な労働内容に対して、給料が安いと言う人と大したことしていないのでこんなものと言う人と色々。どんなところに勤めてきたかで捉え方が変わるのではないかと思います。
評価制度:
数年勤めたら誰でも役づきになる印象。常にマンパワー不足なので。
基本給は京都では平均か、やや安い方である。賞与は4か月ありまずまずではないでしょうか。昇給もわすかながらあり。夜勤手当があるが労働内容に比べ安いように感じる。また常にマンパワー不足であるため夜勤回数は多い。他の手当はほばなし。昇給は僅かながらある時もあるらしい。
全体的な労働内容に対して、給料が安いと言う人と大したことしていないのでこんなものと言う人と色々。どんなところに勤めてきたかで捉え方が変わるのではないかと思います。
評価制度:
数年勤めたら誰でも役づきになる印象。常にマンパワー不足なので。
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回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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