口コミ投稿日:2022年11月04日
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2020年06月06日
回答者: 男性/ 理学療法/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リハビリテーション科/ なし
3.0
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3.1
東京都港区三田1丁目4番28号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:スタッフの雰囲気は変わりませんが、切磋琢磨という印象は入職後...
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3.3
東京都品川区西五反田1丁目3-8五反田PLACE 3F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】研修制度が整っている事。残業時間が少ないと伺って...
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2.9
千葉県浦安市入船1丁目5-2プライムタワー新浦安 14F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 介護福祉士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 介護/ サービス提供責任者
入社理由: 超高齢社会になる為、自身でも介護を身に付けたいと思った事と...
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3.2
東京都新宿区神楽坂AKビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】女性が多く活躍するため、制度はしっかりしていると...
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3.0
東京都目黒区東が丘2丁目5-21
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:数年前になるので、その当初は上下関係がややきつかったです。現...
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3.7
岡山県倉敷市美和1丁目1-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:病院の事務ということで受付や案内、予約取得などが中心と考えて...
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3.4
京都府京都市山科区音羽珍事町2
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはありません。夢を抱かず入社したので想像通りでした。...
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3.1
東京都港区芝大門1丁目1-3日本赤十字ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医療部門/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もともと医療業界の中でも安定した病院に就職したかったため、ま...
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3.2
東京都新宿区大久保2丁目4-12 新宿ラムダックスビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 受付・営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:特になく、入職前に言われてた通りの印象です。...
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3.5
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 ワールドビジネスガーデンマリブウエスト29階
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 言語聴覚士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はもっと和気あいあいとした雰囲気と思っていたが、事業所...
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社会医療法人社団正志会のカテゴリ別口コミ(29件)
社会医療法人社団正志会の回答者別口コミ(7人)
- 看護師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年02月22日
- 専門職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年11月04日
- リハビリテーション科 / なし / 理学療法 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2020年06月06日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年12月04日
- 看護師 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年11月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会医療法人社団正志会の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
オープニングということもあり、教育体制だったら、給料面などさまざまな面で不足していることが多くあった。人材不足も明らかで、患者数もベッドが余っているのに入れられていない状況だった。
新人教育などはないので、新卒の採用を取るのは難しいため、人材が増えない一方で、コロナなどの患者が増えたりすると病棟の仕事がパンクすることが何度かあった。その都度残業時間が伸びていくだけで、精神的にも身体的にも患者数によって左右されており、しんどいなという印象。早めに人材確保と教育体制の構築をしないと難しいとは感じている。
夜勤の回数が減る分、人材が少ないから夜勤の人数を減らされ身体的にしんどくなった。