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Micoworks株式会社のすべての口コミ

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回答なし
口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給ベースの年俸制ですが、半年ごとに昇給昇格の機会があり、半期ごとの成果・貢献に対して明確に報いる制度になっています。グレードごとの給与レンジが明確に示されており、昇給の方程式も開示されているため不透明感がなく、社員の制度理解が深くなる制度運用だと感じました。特徴としては、昇給額の決定時に同グレードにおける給与格差が発生し難い方程式が組まれており、給与レンジに対して給与額が低い社員は昇給幅が大きく、給与額が高い社員は抑える形で昇格を求められるようになることです。

評価制度:
昇格は半年ごとに機会があり、昇進はマネジメントする組織の有無で機会が巡る様になっております。年功序列感は皆無で、実力主義的な雰囲気を強く感じる会社です。実際に新卒2年目でマネジメントの機会を得る社員や、20代のマネージャーも多数います。昇格は入学方式を採用しており、評価制度に則った昇格条件も明示しているため、実力が伴わない昇格は起こりにくい運用になっています。評価制度は、パフォーマンス評価とバリュー評価の結果から総合評価を導く運用となっております。ちなみに、社員の能力と担う役割の間に期待値GAPが生じ続けることを良しとしない風潮が強く(メンタル不全や離職に繋がりやすい為)、試用期間においては、期待値GAPを解消するための手厚いサポート施策も運用されています。

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月29日
事業の強み:LINEを活用したマーケティングツールとしては、圧倒的なクオリティか
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回答者: 女性/ プロダクト統括本部QAチームManager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月29日
勤務時間・休日休暇:部署によりけりです、残業については時期でも波があると思います
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月29日
勤務時間・休日休暇:働き方については、柔軟で個人に裁量を与えている為、バランスを
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月29日
福利厚生:MCサポートという独自の福利厚生があり、お客様理解の一環として、顧客先
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月29日
企業カルチャー・社風:平均年齢が若く、実力主義な社風が強いです。明確な成果貢献は
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口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 女性/ プロダクト統括本部QAチームManager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年二回の昇給可能性があります、賞与はまだでたことがありません。交通費な
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回答者: 女性/ プロダクト統括本部QAチームManager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月29日
企業カルチャー・社風:日本全国から社員が入社していてマニラにもオフィスがあります
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回答者: 女性/ プロダクト統括本部QAチームManager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月29日
福利厚生:健保からの福利厚生はほぼないです。最近社長とランチやディナーをできる福
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月26日
企業文化・社風・組織体制:過去、東証1部の1000名規模の会社から転職したが、現
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月11日
企業カルチャー・社風:学生にどんどん仕事を任せていく。実力主義。社内コミュニケー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月26日
入社理由・入社後の印象:人事領域全般をまだ組織として成り立っていないフェーズの会
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月11日
福利厚生:社宅あり。住宅補助なし。オフィス環境:オフィスは綺麗。コーヒーやお茶な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月27日
仕事内容:システム導入後のカスタマーサクセス業務をしています。内容としては主に2
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口コミ投稿日:2019年12月26日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月26日
成長・キャリア開発:現状整っていないもの、もともとないものを0から作り出すことに
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月11日
勤務時間・休日休暇:基本的に土日休みとれる。社員によっては遅くまで残っており、残
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月26日
オフィス環境:2019年7月1日に大阪の梅田から徒歩10分ほどの場所に移転した。
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回答者: 女性/ プロダクト統括本部QAチームManager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月29日
女性の働きやすさ:男女どちらでも働きやすいのではないかと思っています。性別での扱
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口コミ投稿日:2019年12月26日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月26日
評価制度:評価制度を2019年10月に設計が完了したため、実際の運用にのせていく
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口コミ投稿日:2019年12月27日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月27日
教育・研修:教育体制はまだまだ整っておらず、研修制度も数多くはありません。また部
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月27日
仕事内容:人事向けの採用管理ツールのサポート業務を行っております。業務内容は主に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月26日
女性の働きやすさ:2019年10月に就業規則の改定と労務システム等、産休育休を問
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月26日
仕事内容:人事領域全般の業務を担当。・採用活動・制度設計(評価~福利厚生まで)・
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口コミ投稿日:2019年12月27日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月27日
働きがい:新事業がスタートするにあたりチームが全くない状態でスタートしたため、一
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月26日
勤務時間・休日休暇:9:00~18:00が基本だが、日によって8:30~11:0
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月26日
女性の活躍・女性管理職:社員比率は、男性:女性=4:6。女性が多い職場であり、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月27日
会社の安定性:スタートアップのため、まだまだ環境を整えている最中の成長途上の会社
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口コミ投稿日:2019年12月26日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月26日
教育・研修:教育体制や研修体制については、ほぼ整っていない。今までは自走でキャッ
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口コミ投稿日:2019年12月27日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月27日
働きがい:採用管理ツールのサポート業務を行なっております。お客様と密に連携を取り
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月11日
女性の働きやすさ:ヘルスケア休暇もとりやすく良い環境。女性リ
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口コミ投稿日:2020年07月11日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月11日
成長・キャリア開発:自分で考えて行動
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.1
口コミ投稿日:2021年07月10日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも実力主義。また悪い点としては、ベンチャーである
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口コミ投稿日:2021年07月10日

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.1
口コミ投稿日:2021年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
216万円 --万円 --万円 --万円
年収 216万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:インターン生は月給、アルバイトは時給という計算だった。また退職時は、給
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.1
口コミ投稿日:2021年07月10日
女性の働きやすさ:当時は、働きにくい会社だと思った。社員も夜遅くまで仕事するのが
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.1
口コミ投稿日:2021年07月10日
福利厚生:当時は社宅があり、一部屋に複数人で住んでいた。オフィス環境:現在はわか
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