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グリーライフスタイル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月10日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年03月10日
オフィス環境:
オフィスは新しくできたばかりのビルなので、とても綺麗です。同じ執務室をグループ会社4社で利用しています。会社毎に座席が分かれており、カフェスペースや会議室は共用です。カフェスペース内には喫煙ボックスもあります。(分煙されているので、カフェスペース内にタバコの煙が入ってきたり、においがしたりはしません。)

グリーライフスタイル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 男性/ 運用/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Instagram運用代行

3.8
口コミ投稿日:2023年03月15日
勤務時間・休日休暇:
定時で帰宅する人は少なく、社員は残業が30分〜2時間はあると思います。
忙しい時は帰りが22時〜23時ぐらいになる事も。
休日はカレンダー通りに休めますが、業務が溜まっていると休日に仕事をする日もあります。ワークライフバランスはいいとはいえない環境ですが、有給休暇は取りやすい雰囲気です。

多様な働き方支援:
変更が無ければリモートワークは週に3日間あります。時差出勤も連絡すれば認められています。

グリーライフスタイル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月09日

回答者: 女性/ ソーシャルメディアサービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

4.2
口コミ投稿日:2024年01月09日
企業カルチャー・社風:
とにかくたくさんのことを挑戦させてもらいました。挑戦したことをきちんと認めてもらえたような気がします。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは基本的にスラックで会話することが多かったです。MTGも多めでした

グリーライフスタイル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 男性/ 運用/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Instagram運用代行

3.8
口コミ投稿日:2023年03月15日
女性の働きやすさ:
女性が多く占めているので働きやすいと思います。

グリーライフスタイル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月09日

回答者: 女性/ ソーシャルメディアサービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

4.2
口コミ投稿日:2024年01月09日
成長・キャリア開発:
資格取得手当や研修は特にありませんでした。

働きがい:
ソーシャルメディアサービスを学ぶことができ、スキルアップを目指せます。
また営業とコミュニケーションをたくさん取りワンチームとなって働いていたので達成した時などは互いに高め合うことができたので良かったです。

グリーライフスタイル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月09日

回答者: 女性/ ソーシャルメディアサービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

4.2
口コミ投稿日:2024年01月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
実際入った時は社員が辞めたり入ったりが忙しいイメージでした。また、最初希望してた職種ではないところへ配属されました。結果よかったのですが、、、

グリーライフスタイル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月02日

回答者: 女性/ ウェブライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2021年12月02日
事業の強み:
立ち位置関係なく発言できる環境がある。社員、アルバイトの垣根を越えて比較的フランクな印象。

事業の弱み:
事業のスピード感が早く、着いて来れないメンバーは苦労することがある。

事業展望:
一方で新しいことにはどんどん挑戦しようとする流れがある。

グリーライフスタイル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月10日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
評価は年に2回実施しています。実力主義の評価制度になっているので、結果を残せれば評価はされます。各個人が保有するグレードのレベルにより期待される内容が異なるので、自身のグレードの要件が満たされているかなどを加味して評価を行います。
昇進のタイミングは、評価のタイミングとは異なり毎月あるため、マネジメントのポジションが空いていて、そのポジションにふさわしいスキル・マインドが備わっているという判断がされれば、マネージャーをお任せしています。