回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司や部下だを拘らずに相談できる点は良いと思います。スタッフのみの納涼会やボーリング大会等で交流を図りコミュニケーションを取っていたのが大きいと思います。そして私が営業部長の時はスタッフ全員から相談を受けていたので、個々の性格や悩みも把握していました。なので仕事だけではないプライベートな悩みも引き受けていました。なのでスタッフ同士が揉めそうな時にでも両者の立場になって考える事が出来て双方の落とし所を見出す事で全体的に揉めない職場が生まれていたのでスタッフ同士も心地よく仕事が出来たと思います。
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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