口コミ投稿日:2023年02月07日
口コミ投稿日:2022年08月22日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
同じ業界の企業の口コミ
2.5
岐阜県岐阜市司町37
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【周囲からのサポート】研修が充実している分、配属後も研修で度...
続きを見る
2.6
愛媛県今治市北宝来町1丁目1-5
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
3.1
神奈川県伊勢原市田中250番地
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格手当有り。研修参加、自己啓発通信教育も受講でき、補助もあ...
続きを見る
2.6
長野県松本市南松本1丁目2-16
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ LA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:金融や共済関係の部署にいたときは税務知識などが身に付きました...
続きを見る
2.6
神奈川県横浜市旭区二俣川1丁目6-21
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 得意先係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得などは積極的に取るよう指示され、昇格要件にも入ってる...
続きを見る
2.8
秋田県大仙市
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
成長・キャリア開発:全職員に資格取得をさせようと必死ですが、資格取得したくない職...
続きを見る
2.8
愛知県名古屋市中区錦3丁目3-8JAあいちビル
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
2.6
愛媛県松山市千舟町8丁目128-1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得支援は充実しており、費用の負担もあります。ただし、皆...
続きを見る
2.4
神奈川県相模原市中央区千代田1丁目2-17
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
2.5
静岡県沼津市下香貫字上障子415-1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ ライフアドバイザー(ブロックリーダー)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:地域密着、JAのブランドを活かしたBtoCの営業経験。潰しは...
続きを見る
東京みらい農業協同組合(JA東京みらい)のカテゴリ別口コミ(18件)
東京みらい農業協同組合(JA東京みらい)の回答者別口コミ(4人)
- 営農経済 / 主任 / 営農経済 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年04月18日
- 団体職員 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年08月08日
- ライフアドバイザー 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年11月14日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年08月22日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
東京みらい農業協同組合(JA東京みらい)の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 団体職員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
部署毎の資格取得と、農協職員としての資格取得の両立を求められる。新入職員については、金融機関であるため、基礎的な知識の習得が部署に関係なく求められる。
部署毎の知識は、積極的に接客したり外回りに行くなど、就業時間内にどれだけ動くかで習得度が変わる。
働きがい:
支店毎に管轄があり、狭い範囲の地域を担当するため、組合員との距離も近く、顔を覚えてもらえれば任せられる仕事の幅も広がっていく。また、営業もしやすくなるため、積極的に動くモチベーションになる。