回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
スタッフの教育をしっかり行い、シフトや店舗運営に協力的な方々に恵まれれば、繁忙期を除けば、社員や店長も有休消化や連休取得も可能。
但し、かなりタイトな人件費管理をしなければならないので、デスクワークを営業時間外・勤務時間外にする事は多々有る。
多様な働き方支援:
アルバイトスタッフは副業可。むしろ人件費削減の為に、たくさん勤務したいスタッフに対して掛け持ちを推奨する始末。
繁忙期にだけシフト協力を求める。
ストアロイヤリティなど育めるわけがない。
株式会社ホテルショコラの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ホテルショコラの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ ストアマネージャー(店長)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生は社保、自社製品の社割のみ。
シフト内で好きな飲み物を飲めるシフトドリンク制度も材料資材費がもったいないと廃止になりました。
オフィス環境:
破産してからは本社も無くなり、各自自宅等で仕事しているそうです。
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