口コミ投稿日:2021年04月14日
口コミ投稿日:2021年04月14日
回答者: 女性/ HRタレントアクエジション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年04月16日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年04月16日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年04月14日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年04月14日
回答者: 女性/ HRタレントアクエジション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年04月14日
回答者: 女性/ HRタレントアクエジション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年04月16日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 男性/ サプライチェーン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サプライチェーン/ シニア・コーディネーター
2.7
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 男性/ サプライチェーン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サプライチェーン/ シニア・コーディネーター
2.7
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 男性/ サプライチェーン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サプライチェーン/ シニア・コーディネーター
2.7
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 男性/ サプライチェーン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サプライチェーン/ シニア・コーディネーター
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 43万円 | 15万円 | 0万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年07月28日
回答者: 男性/ サプライチェーン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サプライチェーン/ シニア・コーディネーター
2.7
口コミ投稿日:2020年04月14日
口コミ投稿日:2020年04月14日
口コミ投稿日:2020年04月14日
口コミ投稿日:2020年04月14日
口コミ投稿日:2020年04月14日
口コミ投稿日:2020年04月14日
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 男性/ サプライチェーン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サプライチェーン/ シニア・コーディネーター
2.7
口コミ投稿日:2022年07月28日
回答者: 男性/ サプライチェーン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サプライチェーン/ シニア・コーディネーター
2.7
口コミ投稿日:2022年07月28日
回答者: 男性/ サプライチェーン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サプライチェーン/ シニア・コーディネーター
2.7
口コミ投稿日:2022年07月28日
回答者: 男性/ サプライチェーン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サプライチェーン/ シニア・コーディネーター
2.7
株式会社ホテルショコラのカテゴリ別口コミ(26件)
株式会社ホテルショコラの回答者別口コミ(13人)
- 店長 / 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年07月30日
- サプライチェーン / シニア・コーディネーター / サプライチェーン 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年06月27日
- フロアスタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年01月18日
- 販売 / 販売 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年09月05日
- 販売スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年04月02日
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株式会社ホテルショコラの評判・口コミ 入社前とのギャップ
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