口コミ投稿日:2022年02月19日
口コミ投稿日:2021年09月18日
回答者: 女性/ 児童福祉施設(放課後等デイサービス)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2020年10月17日
回答者: 女性/ 指導員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
1.7
同じ業界の企業の口コミ
2.3
兵庫県神戸市東灘区御影塚町1-2-15
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】受託者からの要求は、値引き依頼を含め、徐...
続きを見る
3.3
東京都新宿区新宿1丁目26-6新宿加藤ビルディング 7F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:日本国内で留まろうとせず、海外へ出ていこうとする雰囲気がある...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区代々木2-2-5新宿農協会館3F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 営業、企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:縦割りの色合いが強い組織体制・コミュニケーション:特徴と言え...
続きを見る
4.1
東京都千代田区麹町5丁目3-1麹町ビジネスセンター
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
組織体制・コミュニケーション:学振とのやり取りは基本的に所属機関を通じてであったため直接話...
続きを見る
2.5
東京都港区虎ノ門1丁目21-17虎ノ門NNビル 3F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 在トルコ日本国大使館/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 官房班/ 派遣員
企業カルチャー・社風:典型的な行政機関組織体制・コミュニケーション:外務省外からの...
続きを見る
3.6
愛知県名古屋市瑞穂区新開町12-6
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
4.1
広島県神石郡神石高原町近田1161-22F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 広報・ファンドレイジング担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:NGO・NPOには、特定の社会課題に特化し、草の根からじんわ...
続きを見る
3.8
東京都品川区西五反田3丁目9-23丸和ビル
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 普及室販売出版グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:歴史は長いですが、働く人それぞれの個性を生かすことができます...
続きを見る
3.0
東京都文京区千駄木1丁目1-5
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
4.3
東京都杉並区高円寺南3-66-3
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 正職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦の機会は数多くある。自分から求めれば大概の情報にはアクセ...
続きを見る
特定非営利活動法人太陽の村のカテゴリ別口コミ(30件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
特定非営利活動法人太陽の村の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 管理者、児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
飲み会などはほとんどありません。数年に一度程度のペースで法人の周年記念の食事会が行われることがありますが、参加は自由です。毎年年始には正社員で近隣の神社へ新年祈願のお参りに行くのが恒例となっています。
組織体制・コミュニケーション:
理事長をトップに理事会、事業推進部(所長+専門職)、各事業所職員という組織になっています。各事業所の業務のほか、法人全体としての担当業務を兼任する職員が多くいます。複数事業所がそれぞれ別の住所で営業しているため、事業所をまたぐ連絡は日々メールや電話などでコミュニケーションを取っています。役職ある職員は専用の情報共有アプリを使用しています。
ダイバーシティ・多様性:
性別による待遇の差はありません。普段から性別や属性に関係なく、個人としての向き不向き、得意不得意などをお互い考慮してコミュニケーションを取っています。また、発達障害児の支援をしている法人として、当事者である職員の雇用もしています。合理的配慮のもと、業務にあたっていただいています。