回答者： 女性/ 児童福祉施設（放課後等デイサービス）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基準となる評価制度のもと、職位に応じて適正な給与体系が確立されています。毎年の法人全体の業績などにより賞与も支給される場合がある、とされていますが、実質は毎年賞与は支給されており、職員の貢献に応えたいという経営側からの姿勢が感じられます。また、勤務2年目から100％法人負担の退職金制度があります。保有資格には手当ではなく職位制度上で評価されています。毎年の昇給には前年度の評価が基準ですが、勤続年数も考慮されるので、長く働くことも貢献度として認められています。
評価制度：
正規職員全員に公表している職位表があり、各職員の適性、能力、保有資格に応じて職位決定され、職位ごとの基準給与と評価加算の仕組みがあります。その職位表の示す基準を目指し、各自が能力を磨き、先へ進める指針とすることができます。毎年年度末に、次年度に職位を再確認する評価面談が実施されます。また評価に不服がある場合の相談ルートなども確保されており、評価は公正に行われています。
基準となる評価制度のもと、職位に応じて適正な給与体系が確立されています。毎年の法人全体の業績などにより賞与も支給される場合がある、とされていますが、実質は毎年賞与は支給されており、職員の貢献に応えたいという経営側からの姿勢が感じられます。また、勤務2年目から100％法人負担の退職金制度があります。保有資格には手当ではなく職位制度上で評価されています。毎年の昇給には前年度の評価が基準ですが、勤続年数も考慮されるので、長く働くことも貢献度として認められています。
評価制度：
正規職員全員に公表している職位表があり、各職員の適性、能力、保有資格に応じて職位決定され、職位ごとの基準給与と評価加算の仕組みがあります。その職位表の示す基準を目指し、各自が能力を磨き、先へ進める指針とすることができます。毎年年度末に、次年度に職位を再確認する評価面談が実施されます。また評価に不服がある場合の相談ルートなども確保されており、評価は公正に行われています。
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回答者： 女性/ 管理者、児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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