回答者： 男性/ 配送/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 配送/ グループ長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 3万円 | 70万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
＊コープみえに中途入社しようとしている方は要注意です。
入社直後の給料や休日日数に関しては他社と比べて悪くありません。
ただ、年間での昇給していくペースが遅いです。
評価基準も昇進すればするほど厳しくなり良い評価は取れずに、終わります。
評価制度については別途記入しますが、ボーナス額面が評価制度によって変わってきます。非管理職レベルであればそれなりに評価もとれますが、キャリアアップを目指し中途入社したかたは厳しいと思います。ボーナスに関しては私より役職が上の人間が一年目の職員と手取りが変わらないという現状です。
評価制度:
＊コープみえに中途入社を考えている方は要注意です
評価制度に関しては上期、下期に分けられボーナス額面、昇給に関わってきます。
評価が偏らない事を目的に1人の評価のために1次評価者と2次評価者に分けられています。例えばAさんの評価時「２次評価者は何故１次評価者がそのような評価をつけたのか」というすり合わせが必要だと思いますが、他業務の負担が大きいため実情は２次評価者の評価のみになっています。私は部署移動したことがないので分かりませんが本部勤務の方はマニュアルに沿って行なっているのかもしれません
＊コープみえに中途入社しようとしている方は要注意です。
入社直後の給料や休日日数に関しては他社と比べて悪くありません。
ただ、年間での昇給していくペースが遅いです。
評価基準も昇進すればするほど厳しくなり良い評価は取れずに、終わります。
評価制度については別途記入しますが、ボーナス額面が評価制度によって変わってきます。非管理職レベルであればそれなりに評価もとれますが、キャリアアップを目指し中途入社したかたは厳しいと思います。ボーナスに関しては私より役職が上の人間が一年目の職員と手取りが変わらないという現状です。
評価制度:
＊コープみえに中途入社を考えている方は要注意です
評価制度に関しては上期、下期に分けられボーナス額面、昇給に関わってきます。
評価が偏らない事を目的に1人の評価のために1次評価者と2次評価者に分けられています。例えばAさんの評価時「２次評価者は何故１次評価者がそのような評価をつけたのか」というすり合わせが必要だと思いますが、他業務の負担が大きいため実情は２次評価者の評価のみになっています。私は部署移動したことがないので分かりませんが本部勤務の方はマニュアルに沿って行なっているのかもしれません
生活協同組合コープみえの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 機関運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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