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かさね株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

かさね株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • 介護職員 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年03月19日
  • 介護士 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.3 最新の回答：2020年07月07日
  • 介護職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.6 最新の回答：2020年07月06日
  • 施設長 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.4 最新の回答：2020年07月01日
  • エリアマネジャー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.7 最新の回答：2020年07月01日
回答者一覧を見る（5件）

かさね株式会社の職種別口コミ（13件）

専門サービス系（10件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（3件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
すべての口コミを見る（13件）

かさね株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 介護職員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.4
口コミ投稿日：2024年03月19日
オフィス環境:
オフィスに管理職が不在の場合が多く、来客対応も現場で行っている

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かさね株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月07日

回答者： 男性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年07月07日
勤務時間・休日休暇：
この会社では、ほとんどと言っていいほど、残業がなく、定時でほとんどの職員が帰れていると思います。休日もしっかり取れており、各自のプライベートな時間は十分確保されているのではないかと思います。会社から有給休暇をしっかり取るように、言われたりと休みを少なくして働かなければならないような会社ではないと思います。
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かさね株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 介護職員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.4
口コミ投稿日：2024年03月19日
企業カルチャー・社風:
コストのかからないことはなんでも挑戦できる。サポートもなければ、進捗や結果の報告も不要。

組織体制・コミュニケーション:
現場同士は仲が良く職場の雰囲気はかなりいい。管理職が現場にほぼ関わらない事で共通の敵のようになっており、より結束を高めている。
パートの離職率は低く、8割方が五年以上働いているベテランスタッフ。
関わることがないので上司とは話しにくい

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かさね株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月01日

回答者： 女性/ 施設長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2020年07月01日
女性の働きやすさ：
女性の管理者も多い会社です。
給与や昇給等に男女格差がなく、人事評価にて公平に昇格でき、意欲的に仕事に取り組め
女性にとって非常に活躍できる職場だと思います。
エリアマネージャーや会社全体でのサポートが大きく、育児と仕事への理解があり、子育てしながら働いている立場としては、とても働きやすい環境だと思います。
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かさね株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 介護職員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.4
口コミ投稿日：2024年03月19日
成長・キャリア開発:
資格取得の補助が制度としてはあるが、人手が不足しておりずっと出勤する必要があり実質活用できない。
現場と管理職の交流がほぼなく、業務的にも一切重ならなず、教育の機会もないため、キャリアアップは目指せない。

働きがい:
現場で何か問題が発生したときに基本的に自身で解決するしかないため、自己成長につながる。

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かさね株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月01日

回答者： 男性/ エリアマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2020年07月01日
事業の強み：
「将来の姿を描くことができる」「目標に向かって頑張ることができる」
このことが、弊社の強みであると考えています。

弊社には毎年１か所、新しい施設を開設する計画があります。
この計画はただ単に売り上げの拡大という訳でなく、キャリアアップ制度に大きく影響しています。

「頑張っているスタッフを一つでも上の役職に」という考えが会社にはあり、
施設のオープンに合わせて、人事異動を進めています。

また、各施設長やエリアマネジャーがキャリアアップについてのアドバイスを行っているので、
何を頑張るべきか正確に把握することもできます。

「給与アップ」を期待して転職する方が多いこの業界に一石を投じるものだと感じています。
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かさね株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月06日

回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年07月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
年2回処遇改善とボーナスがあります、パートも同じ様にあります。社員とは金額は違いますが、勤務日数や評価でも変わってくると思うので、モチベーションの向上にもなると思います。
私自身パートの時に管理者に良い評価を頂き、処遇改善とボーナスを頂いた時、とても満足が出来て、これからも努力をしていき、もっと頑張っていきたいと思いました。

評価制度：
年２回、人事評価制度があり、昇進・昇格があります。年功序列制ではなく実力主義だと思います。
私自身パートで入社し、その後管理者に良い評価を頂きパートリーダーになりました、今は正社員になりました。やはり良い評価を頂き昇進・昇格すると意欲向上にもつながります。また次の目標、ポジションに向けてより良いステップアップが出来るような、評価制度がある特徴があります。
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