かさね株式会社の女性の口コミ

給与制度：
人事評価、昇給により、給与や賞与等は明確に上がる、能力主義です。
役職や立場があがることで、責任や業務の内容、レベルも上がりますが、その分それに見合った評価が給与や賞与等で明確に反映されるので、本当にやりがいもあり、モチベーションの向上にもなっています。ただ、能力主義である分、それなりの努力ももちろん必要です。

評価制度：
年に2回、人事評価制度があり、昇進・昇格につながります。
年功序列ではなく、完全に能力主義です。その分、頑張った人が頑張った分評価され、職員の意欲向上にもつながっています。
目標とするポジションに向かって、パートで入社し、正社員になり、副主任から主任へ、と
キャリアパス制度を上手に使っておられる方もいます。