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株式会社FalExのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社FalExの回答者別口コミ（4件）

  • 講師業務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年06月11日
  • 教室長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年06月11日
  • 講師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年06月10日
  • 開発部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年06月10日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社FalExの職種別口コミ（12件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
専門サービス系（9件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（12件）

株式会社FalExの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月10日

回答者： 男性/ 開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年06月10日
オフィス環境：
本部である事務所はもちろん、各教室もきれいに整理整頓されています。
立地についても公共交通機関を利用して行けますし、車での通勤も全く苦にはならないかと思います。
各建物もそこまで築年数がいってる建物はないです。
オンラインでの会議(ハングアウト)の設備も整っていますし、教室にあるタブレットも使いやすくされています。
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株式会社FalExの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月11日

回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年06月11日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間14:00～22:00(実働8時間)
完全週休二日制(土日祝休み)
ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇

成果を重視するため毎月の売上が伸び悩みした場合には朝から集客活動をしたり、教室担当は各講習における懇談会をする為労働時間が延びる事もありますが残業代という概念ではなくその頑張りに応じて出た結果を受け取る事ができます。
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株式会社FalExの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月10日

回答者： 男性/ 開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年06月10日
企業カルチャー・社風：
スタートアップ企業になるので、社員同士の距離感は近いです。社長も面倒見が良く、現場に出て同じ仕事をして頂けるので、全員でしっかりと仕事をしていくという姿勢です。日常の業務は取り組みやすいです。
また研修等もただやるだけでなく、フィードバックも必ずするので一つ一つ丁寧に見ていただけます。社員全員で頑張っていこうという雰囲気があります。
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株式会社FalExの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月10日

回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年06月10日
成長・キャリア開発：
独立支援制度があります。
３年以上就業して仕組みを学んだあとは独立し自ら経営者となって取り組めます。
塾講師だけで終わらず経営者としての成長もできる環境で非常に魅力的です。
会社の作り方や経理など独立したあとのフォローもしっかりしているところも良いところだと思います。
なので将来独立したいと思ってる人には向いていると思います。
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株式会社FalExの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月11日

回答者： 男性/ 講師業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年06月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
年に一度定額の昇給があり、それとは別に実績に応じても昇給があります。
賞与は年に３度、学習塾の講師業務の場合は春、夏、冬に各講習会の売り上げから算出した金額で支給されます。営業職の場合も時期は同様に、実績から算出した金額で支給されます。賞与に関しても通常の給与と同様で勤続年数に応じて、講習会の売り上げ、営業実績から支給されるパーセンテージが上昇します。土日休みが基本ですが、テスト前や入試前などの試験対策等で出勤となった場合には、手当てが支給されます。

評価制度：
ベンチャー企業なので、社内での役職はまだありません。当人の姿勢や実績を代表はじめ社内の人間がその目で見て評価します。代表含め、現況の社員もまだまだ若いので、実力があれば様々な業務を任せてもらえます。また会社の規模が小さい分、社員一人一人が「こういうことをやってみたい！」という思案が通りやすく、実現する可能性も大いにあります。
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