回答者： 男性/ 講師業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に一度定額の昇給があり、それとは別に実績に応じても昇給があります。
賞与は年に３度、学習塾の講師業務の場合は春、夏、冬に各講習会の売り上げから算出した金額で支給されます。営業職の場合も時期は同様に、実績から算出した金額で支給されます。賞与に関しても通常の給与と同様で勤続年数に応じて、講習会の売り上げ、営業実績から支給されるパーセンテージが上昇します。土日休みが基本ですが、テスト前や入試前などの試験対策等で出勤となった場合には、手当てが支給されます。
評価制度：
ベンチャー企業なので、社内での役職はまだありません。当人の姿勢や実績を代表はじめ社内の人間がその目で見て評価します。代表含め、現況の社員もまだまだ若いので、実力があれば様々な業務を任せてもらえます。また会社の規模が小さい分、社員一人一人が「こういうことをやってみたい！」という思案が通りやすく、実現する可能性も大いにあります。
年に一度定額の昇給があり、それとは別に実績に応じても昇給があります。
賞与は年に３度、学習塾の講師業務の場合は春、夏、冬に各講習会の売り上げから算出した金額で支給されます。営業職の場合も時期は同様に、実績から算出した金額で支給されます。賞与に関しても通常の給与と同様で勤続年数に応じて、講習会の売り上げ、営業実績から支給されるパーセンテージが上昇します。土日休みが基本ですが、テスト前や入試前などの試験対策等で出勤となった場合には、手当てが支給されます。
評価制度：
ベンチャー企業なので、社内での役職はまだありません。当人の姿勢や実績を代表はじめ社内の人間がその目で見て評価します。代表含め、現況の社員もまだまだ若いので、実力があれば様々な業務を任せてもらえます。また会社の規模が小さい分、社員一人一人が「こういうことをやってみたい！」という思案が通りやすく、実現する可能性も大いにあります。