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タカマツハウス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月10日
福利厚生:
住宅補助,家族手当,通勤手当,消費税手当等ある。退職金もあるようだが出来たばかりの会社の為,長年勤めて辞めていくらもらった,とかの話はまだない。

オフィス環境:
本社は恵比寿にあり歩くと10分近くかから,少々遠い。営業所は浦和と関内と吉祥寺と池袋と浅草橋にある。本社には応接室もセミナールームもあり、ビルの15階にグループ会社と2社で入っており、眺望も良く東京タワーも見える。

タカマツハウス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月10日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から18時。残業はほとんどなく、全社員の平均は15時間前後。求人等に書いてあるのがリアル。有給も取得しやすい環境にあるし、営業は水曜固定の後は休み選択制なので連休も作ることができる。

多様な働き方支援:
時短勤務の人もいる。

タカマツハウス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:
役員と距離が近く,社員同士も仲が良く部署を超えて交流があり、先輩社員も優しくなんでも教えてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
風通しはよい。

ダイバーシティ・多様性:
営業は女性も複数いるがほとんど男性。内勤は女性もいるが、会社全体で考えると8.5:1.5で男性が多い。

タカマツハウス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 男性/ 開発事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月01日
女性の働きやすさ:
女性の役職者や営業職もいるためその点は女性に取っては働きやすいのではと思う。

タカマツハウス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 男性/ 開発事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月01日
成長・キャリア開発:
大手企業から派生したベンチャー企業の為、キャリアアップは結果さえ残せば早い段階で叶うのではないかと思う。

働きがい:
中途入社の未経験に対してもマンツーマンでのレクチャー等は特にない為、自分で考えて動く能力は養われると思う。

タカマツハウス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年09月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時にはどんどん事業を大きくしようという気概があったが、入社するとかなり条件の良い案件以外は手を出さないような風潮で消極的。そして設立して間もない為、他社と比べて全く強みがない為、売り文句が全くない。

タカマツハウス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 男性/ 開発事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月01日
事業の強み:
高松建設グループという知名度が高いことが強みではある。

事業の弱み:
個々人での能力差が激しすぎること。

事業展望:
木造戸建て事業は海外ニーズや富裕層ニーズは現段階ではあると考えられる為、直近で厳しくなる事はないのではと考えられる。この先は不明

タカマツハウス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月12日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 345万円 24万円 205万円
年収 550万円
月給(総額) 345万円
残業代(月) 24万円
賞与(年) 205万円
給与制度:
前職によるが、ハウスメーカー出身だと非常に高い。
しかし、基本的には年功序列。
基本給については実績や貢献度はほぼ関係なし。
賞与(夏1ヵ月・冬2ヵ月)や歩合(粗利の2%~6%)は実績に応じて若干の個人差あり。

評価制度:
人事評価制度(S~C評価)を設けているが、基本的に全員B評価になるように調整される。
その評価によって昇給額が変わる。(年5,000円前後)