株式会社AimedicMMTの女性の口コミ

給与制度:
新卒はここ数年採っていないです。
異業種からの転職もウェルカムなので、医療機器メーカーに挑戦したい方はチャレンジしてみると良いと思います。

外資系に比べると給与面ではやはり劣りますが、クビにされる事が無いのは日系の良いところ。
外資系を転々とした人が40過ぎて落ち着きたくて入って来る事も。

中途入社になるので、最初の交渉が肝心です。
エージェントに頼んで、頑張って上げてもらいましょう。

オファーレターで提示される金額はインセンティブ込みです。
前職からスライドに近いので、不満であればサインする前に要交渉ですが、業界未経験だとあまり強く言えなさそうです。
年二回のボーナスではなく年俸制なので、インセンティブ抜いた12分割の金額が毎月の給料です。
インセンティブは90%以上達成者のみ、年1回の支給です。
インセンティブを貰える人は全体の1/4ぐらいなので実際は収入減になる場合も多々あり。。。
インセンティブは年俸の16〜20%ぐらいです。

整形外科領域は引抜きも多いので、外資系メーカーから声がかかって移る人も多いです。
私も他メーカーのエリアマネージャーから直接声をかけられたりもしました。
外資系を渡り歩く人も多く、業界内の転職は簡単です。

評価制度:
営業なので売れていればエラいですが、年功序列も重視されている印象です。
普通の日系メーカーですので。

担当エリアが田舎だと1人につき1県〜2県とかなので、近接する県の人達でグループに分けたりします。
グループリーダーは知識や経験のある人がなります。

営業部長も月1回程来られるので、飲みに行ったりして親睦を深めると希望が通りやすくなると思います。
部長にお願いして、接待同伴やオペ立ち合いに関する物品購入して頂いた事もあります。