回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度については、どちらかといえば年功序列ではなく実力主義で昇給していく。人事評価の結果によって昇給額が変更になります。賞与は年間４．５カ月程度。評価によってはもう少しもらえる。管理職になると賞与が大幅に増加するイメージがあります。
評価制度：
評価制度は半年に１回の人事考課の実施がある。５段階で評価され、賞与や昇給に反映される。業績によって評価は左右される。年功序列ではなくどちらかといえば実力主義。昇進の基準はあまり明確ではないと思います。
給与制度については、どちらかといえば年功序列ではなく実力主義で昇給していく。人事評価の結果によって昇給額が変更になります。賞与は年間４．５カ月程度。評価によってはもう少しもらえる。管理職になると賞与が大幅に増加するイメージがあります。
評価制度：
評価制度は半年に１回の人事考課の実施がある。５段階で評価され、賞与や昇給に反映される。業績によって評価は左右される。年功序列ではなくどちらかといえば実力主義。昇進の基準はあまり明確ではないと思います。
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