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株式会社グラフィックホールディングスのカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社グラフィックホールディングスの回答者別口コミ（1件）

  • 主任 / 印刷 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2021年07月07日
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株式会社グラフィックホールディングスの職種別口コミ（6件）

専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社グラフィックホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月07日

回答者： 男性/ 印刷/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

2.8
口コミ投稿日：2021年07月07日
福利厚生:
特に必要のないほかのクーポンでも代用できる福利厚生は多い。
退職金は無いので老後の貯蓄は個人で蓄える必要がある。
制服支給は年に2回程2着。現場作業なのでポロシャツは直ぐにボロボロになるので助かる。

オフィス環境:
会議室や休憩スペース食堂などは多い。
立地としては駅から約15から20分程度
会社は清潔とは言い難いが現場系の仕事なので仕方がないか。
清掃の時間も取れるかどうかの業務量なのも問題かもしれない。

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株式会社グラフィックホールディングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月07日

回答者： 男性/ 印刷/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

2.8
口コミ投稿日：2021年07月07日
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので他社と比べると非常に多い。コロナ禍で休業要請や公休消化を強制的に取らされるので出勤は月の半分程になる。
ただ一日の拘束時間が最低12時間以上あるので仕事のある日は食事と風呂くらいしか出来ない。
休みが増えても全体の仕事量は変わらないので、出勤日には溜まった分のしわ寄せがあるのが難点。

多様な働き方支援:
休める日や家族の行事を優先できるので貴重だと思う。

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株式会社グラフィックホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月07日

回答者： 男性/ 印刷/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

2.8
口コミ投稿日：2021年07月07日
女性の働きやすさ:
現場で働きたがる女性は居ない。
派遣社員は徐々に増えてきているが、やはり出入りは多い。
力仕事やりたがる女性がいないから。

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株式会社グラフィックホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月07日

回答者： 男性/ 印刷/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

2.8
口コミ投稿日：2021年07月07日
成長・キャリア開発:
仕事の流れやコミュニケーションを計ってスムーズに仕事が引き継げた時は達成感はある。
フォークリフトなどの免許取得に対する支援はあった。

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株式会社グラフィックホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月07日

回答者： 男性/ 印刷/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

2.8
口コミ投稿日：2021年07月07日
事業の強み:
多岐にわたる紙製品
中には原価割れするほどの商品も多く取り扱っている安さ

事業の弱み:
長期間働いている社員ですら辞めていく。
部門ごとで年間1人は辞めていく
頭数はあっても辞めていく人材が多いので製品としてのクオリティは年々下がっていくように感じる。

事業展望:
職人のような精神(見て盗む技術)が無ければすぐ辞めていくので人を選ぶ会社だと思う。

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株式会社グラフィックホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月07日

回答者： 男性/ 印刷/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

2.8
口コミ投稿日：2021年07月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 32万円 3万円 20万円
年収 400万円
月給（総額） 32万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
昇給.ベースで毎年上がるものの昇格した段階で1度リセットされる。昇格が遅かったら昇格前の給料よりも下がる場合がある。
賞与.雀の涙程度
手当.残業代などは自己管理で申請を出さないと全て反映されない。

評価制度:
新卒採用者ならば昇格のチャンスは早い。ポンコツでも主任クラスまでなら4年程度でなれる人も。中途採用者では実力やコミュニケーションがしっかり取れる人材でないと昇格し難い。

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