回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
昇給は年に1回と昇格試験合格時。昇格試験には上司の推薦が必要だが、能力と言うより勤続年数で決まる側面が強い。賞与については、夏と冬に合計4か月しっかり支給される。支給額については目標達成度合いの評価によって増減するがほとんど評価が低くなることは無い。住宅手当などは出るが手厚いわけでもなく可もなく不可もない印象。
評価制度:
昇格については面接試験と論文試験を合格する必要がある。試験を受けられるのは上司から推薦された者。実力を評価されて昇格している従業員を見たことは無く概ね年功序列となっている。上位職制は親会社からの出向者ばかりで、プロパーから上がっていく人を見たことがないし、もし仮に上がったとしても、給与規定が異なる為上を目指していくという人は少ないと感じる。
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 高圧ホース2係/ 一般
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