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日本ぱちんこ部品株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

日本ぱちんこ部品株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 営業部 / 一般 / 企画·デザイン 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年11月03日
  • 検証 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年01月24日
回答者一覧を見る（2件）

日本ぱちんこ部品株式会社の職種別口コミ（10件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
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日本ぱちんこ部品株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月03日

回答者： 男性/ 企画·デザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.0
口コミ投稿日：2023年11月03日
福利厚生:
福利厚生は整っていると思う。

オフィス環境:
きれいに整頓されている。
清掃や点検等、きちんと外注さんに任せている。
社員も会社周辺の清掃やフロアの清掃時間を、皆で決めてやる。

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日本ぱちんこ部品株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月03日

回答者： 男性/ 企画·デザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.0
口コミ投稿日：2023年11月03日
勤務時間・休日休暇:
ほぼ完全週休二日制。
土曜出勤の日が稀にあるが、皆さん有給休暇をとる。
GW、夏季、年末年始の連休も長いです。
勤務時間は仕事が詰まったりすると残業ふえる事もあるが、
定時が多い。
仕事できる人は、案件が集中しがちなので、残業が多くなると思う。

多様な働き方支援:
感染症などではリモートワークがあった。
育休も取れるみたい

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日本ぱちんこ部品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月03日

回答者： 男性/ 企画·デザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.0
口コミ投稿日：2023年11月03日
企業カルチャー・社風:
良いと思う。
プロジェクトや案件も立候補すればやらせてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
役員、上層部、上司の方、皆さん社員のことを気にかけてくれる。

ダイバーシティ・多様性:
差別など見た事ない

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日本ぱちんこ部品株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月03日

回答者： 男性/ 企画·デザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.0
口コミ投稿日：2023年11月03日
女性の働きやすさ:
女性も役職をきちんと与えられてると思う。

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日本ぱちんこ部品株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月24日

回答者： 男性/ 検証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社の社員への教育体制がほぼなく、自分の力で実力を着けて行くスタイル。

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日本ぱちんこ部品株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月24日

回答者： 男性/ 検証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年01月24日
事業の弱み:
顧客の業績次第でかなり会社の業績に影響が出てくるので、新しい事業に参入するのがなかなか事業的には出ない環境。
部署間の繋がり、協力性に乏しいので責任の擦り付け合いになる。

事業展望:
業界全体が不景気になってきている状況なので、会社の売上高は年々下落幅が大きくなってきていることから、今後縮小されてくると思われます。

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日本ぱちんこ部品株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月03日

回答者： 男性/ 企画·デザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.0
口コミ投稿日：2023年11月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
680万円 43万円 0万円 150万円
年収 680万円
月給（総額） 43万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
きちんとしている。
業界が右肩下がりの中、経営陣が会社が長く続くよう、給与面を維持しつつ工夫されていると思う。

評価制度:
実力主義ではないが、実力がある人は昇格もきちんとしていく。
ただし、実力がある人に仕事が集中してしまいがち。
普通でもチャンスもくれるし、ある程度の仕事も任せてもらえる。
責任はあるが、失敗しても責められることも無い。

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