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株式会社BUSKの職種別口コミ(29件)

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株式会社BUSKの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 男性/ 採用コンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月16日
オフィス環境:
駅から徒歩30秒くらいの立地にあり、オフィスも清潔感があるため、比較的働きやすい環境かと思います。共有スペースにも無人販売機などが設置されており、コンビニに行かなくても飲み物などが買えるのは便利でした。

株式会社BUSKの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月16日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はないため土日祝日、年末年始などはしっかりと休める。
オンオフがはっきりしており、メリハリを持って働ける。
仕事量に応じてではあるが、残勤務時間もそこまで多くはない。

年1回の社員旅行もあり、社員からも好評。
プライベートとの両立も上手くできる環境である。

株式会社BUSKの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:
スタートアップなので大手企業と比べると良くも悪くも取り巻く環境などの変化がスピーディであり、自分のペースでゆっくり仕事をしたい人よりも色々な経験を積んで自身の市場価値やスキルを上げていきたい人におすすめ。一方で手を挙げる人にはクリアすべき課題とポストを用意してもらえる事も大手と比べて圧倒的に多く、頑張れば相応の見返りが期待できる。

株式会社BUSKの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 女性/ 人材コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月23日
女性の働きやすさ:
性別関係なく評価されるので管理職登用も可能。ただリモートワークは難しかったり、残業もあるため、出産育児が関わると厳しい可能性がある。

株式会社BUSKの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 男性/ 採用コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月02日
成長・キャリア開発:
営業未経験だったのではじめは覚える事が多く大変だったのですが、ロープレや営業同行などを通じて営業として成長する事ができたと思います。お客さん対応など大変なことも多かったですが、成果が目にみえる仕事のため、やりがいはありました

働きがい:
採用がうまくいった時は感謝されるので、やりがいを感じます。とりあえず売ればいいというスタンスではなく、売った商品に対して責任を持って仕事を進めていく事が重要です

株式会社BUSKの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 男性/ 採用コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業経験者が多いのかと思いましたが、いろんなバックグランドをもった方がいました。

株式会社BUSKの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月11日

回答者: 男性/ テレアポ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月11日
事業展望:
更に成長して事業展開をしていくと思いますので良い見通しと考えています。

株式会社BUSKの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
実績に対して予め、ポテンシャルに応じた予算を目指し、
達成率が高ければ高いほど、その分賞与として100%評価している仕組みを導入している為、
自分の実力次第では、年齢に関係なく、年収UPさせる事が可能。
昇給に関しても、各指標予め全社員に可視化しており、
不透明な部分は無く、指標が明らかになっているからこそ、
その子に向かった行動など計画が立てやすく、目指すべきゴールが設定しやすい環境です。

評価制度:
会社として、年々規模は大きくなっているが、
まだまだ業績拡大を目指し、会社を大きくしていく中では新たな人材の採用が必要になってきます。
そんな中、年功序列という概念はなく、仕事に対する実績、プロセスなどを尊重し、
入社3ヶ月目で、リーダーに昇格したメンバーいます。
営業だけではなく、マネジメントに興味がある方は、自分の実力次第で
早急なステップアップも可能となっております。