口コミ投稿日:2022年09月21日
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 女性/ 企画部/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
1.8
口コミ投稿日:2023年07月08日
回答者: 男性/ 3D/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
2.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
1.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
1.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年07月08日
回答者: 男性/ 3D/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
2.8
口コミ投稿日:2022年09月21日
回答者: 男性/ シナリオプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画部
2.3
口コミ投稿日:2023年11月02日
回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年11月02日
回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 女性/ 企画部/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年09月21日
回答者: 男性/ シナリオプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画部
2.3
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 女性/ 企画部/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 女性/ 企画部/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
口コミ投稿日:2023年07月08日
回答者: 男性/ 3D/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
2.8
口コミ投稿日:2023年07月08日
回答者: 男性/ 3D/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
2.8
株式会社KMSのカテゴリ別口コミ(18件)
株式会社KMSの回答者別口コミ(5人)
- 企画部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年02月27日
- 3D その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年07月08日
- 企画部 / シナリオプランナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年09月21日
- プランナー 契約社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年05月18日
- プランナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年11月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社KMSの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ シナリオプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画部
グレードと呼ばれる社員ランクが設定されており、それに応じて決定される。
総じて渋い。
賞与は参加プロジェクトの月毎の業績によって決定し、予算の100%と120%達成でインセンティブ給が支払われる。
手当ては最低限。特徴的なものとしては部署での飲み会の補助が出るが、手続きが面倒なためあまり使われていないように思う。
評価制度:
半期に一度評価が行われる。
上長と相談し決めた目標を達成できたかどうかで評価される。
会社の精神に沿った行動をとっているかも点数として評価される。
総じてかなり渋い。