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G2Studios株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月14日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月14日
福利厚生:
勤続手当という会社に居続ければ年々上がっていく補助金があるが、住宅補助がある会社と比べるとやや物足りない印象。
リモートワーク中心のメンバーに向けた補助等もあるのは手厚いと感じている。

オフィス環境:
オフィスは渋谷のスクランブルスクエア内のWework内にあるため、サービスの恩恵を受けることができ、とても快適。
(駅直結のアクセスの良さ、フリードリンク、休憩スペースの充実度など)

G2Studios株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月14日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月14日
勤務時間・休日休暇:
配属された部署にもよるが、基本的に勤務時間の調整や休暇の取得はとてもやりやすい。

多様な働き方支援:
コロナ禍関係なしにリモートワークが完全に常設されたため、ほぼ会社に出社しないメンバーもたくさんいる。

G2Studios株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月17日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月17日
企業カルチャー・社風:
やる気がある人には挑戦の場を与えてくれることが多かったです。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に和気あいあいとしていたと思います。上司の方も穏やかな方が多くとても頼りになりました。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方も数多く活躍していました。

G2Studios株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月17日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月17日
女性の働きやすさ:
産休や育休にはかなり寛容な社風だと思います。産休から復帰する方もかなり多めな印象でした。既婚の男性も育休や早上がりしてる方が多めなのでお子様が小さい方には風通しが良いと思います。

G2Studios株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月17日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月17日
成長・キャリア開発:
新卒は6ヶ月間基礎的な研修があります。1年目の方へのフォローが中々手厚いと思うので新卒入社だと良いスタートをきれるのではないかと。

働きがい:
大手のパブリッシャーから案件をうけることも多めなので名が通ったIPなどの開発が出来ることがモチベになります。
若手でもやる気さえ伝わればリーダーなどに当ててもらえる社風なのでチャレンジにはいい会社です。

G2Studios株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月14日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
基本的に入社前とそこまで大きなギャップはなく、風通しはとても良い。

G2Studios株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 女性/ UIデザイナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月19日
事業の強み:
IP案件の受注に強いです。有名なタイトルに携わるチャンスがあります。
また研究開発の為のプロジェクトが始動したり開発力を高めるための動きがありました。
研究が生かせているかは分からなかったです。

事業の弱み:
IPを生かしたゲーム開発を主に行っていたので元々の開発力が会社規模に対して高くない点だと思います。
高い開発力が無くてもIP人気で保っていけるプロジェクトもありますが、IP自体に飽きられてしまい終了していくプロジェクトもいくつかありました。

G2Studios株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月14日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 31万円 0万円 0万円
年収 380万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は年に2回あり、良い評価を納めたらグレードが複数上がるという仕組みになって入るが、実質限界値がある。
基本的に与えられた業務をしっかりとこなしていれば昇給はしていくが、スタートの金額や上がり幅が少ないため、金額面で言いうと高くは無いと思う。
また、会社の情勢によって昇給額が前後する印象がある。

評価制度:
基本的に若手でもやる気やそれなりの実力があればちゃんと評価はされる印象。