口コミ投稿日:2021年01月09日
口コミ投稿日:2021年08月13日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都板橋区
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 技師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:積極的に学べる姿勢があるかたにおすすめの会社だと思います。...
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3.3
京都府京都市左京区
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 理学療法士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リハビリ/ ふつう
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーショは、取りやすいがドクターと話す時は管理者の許...
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3.0
東京都渋谷区初台2丁目5-8西新宿豊国ビル 2F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:以前は、患者、社員のふれあいを大事にすることを重んじていまし...
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3.3
長崎県佐世保市
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦していこうという雰囲気が感じられる。組織体制・コミュニケ...
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3.9
東京都新宿区新宿6-29-3新宿桑原ビル5階
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 整体師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 整体部署/ 統括院長
企業カルチャー・社風:いい治療家を育てていき、いいものを提供するということを第一に...
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4.0
三重県津市一身田中野230-7
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:時間をかなり使います。成長するのであれば、自分の時間をしっか...
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2.8
東京都港区北青山2丁目7-13プラセオ青山ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】面接時に、一年働いたら正社員登用す...
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2.6
愛媛県松山市久万ノ台1195
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休憩と15時の休憩とあり、バランス的に...
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3.1
東京都中央区築地5丁目1-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部が国家公務員(元含む)でしめられており、停滞感がある。...
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3.6
東京都千代田区大手町2丁目6-2日本ビル 12F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 回答なし/ M R/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし/ なし
企業カルチャー・社風:メディカルが基盤の会社なので、やりがいはとてもあります。健康...
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医療法人社団緑成会のカテゴリ別口コミ(33件)
医療法人社団緑成会の回答者別口コミ(7人)
- 看護助手 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年03月22日
- 病院 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年09月02日
- 薬剤部 / 薬剤師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.0
最新の回答:2022年05月18日
- サブリーダー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年02月27日
- サブリーダー / 検査担当 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.4
最新の回答:2021年01月09日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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医療法人社団緑成会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 薬剤部
保守的 独裁的 なにかあったらすぐに報告(自身で考えると否定される環境)
組織体制・コミュニケーション:
入職が浅い職員と中堅、管理職それぞれの意思疎通ができていない。
それぞれの階級でほかの階級の行動に懐疑的なところがあり、組織として成り立っていない
ダイバーシティ・多様性:
なし すべて管理職の気分次第