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医療法人青木会の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 企画、運営、管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人本部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2023年01月31日
仕事を通して身につくスキル:
医療と福祉の動向を常に見ていく必要があるので、
企画力、判断力、コミニュケーション力は必要であり、そのスキルは伸びていただく必要がそもそもある。
事業を改善、新たな展開を求められる状況下では、経営的な判断、金融的な政策判断能力が求められるため、
金融機関との交渉力もスキルとして身につく
業者などとの交渉力も必要で、相場観も求めれるので、経済的な勉強も必要
また、様々な設備もあるので、科学的はセンスも必要で勉強も必要、修理業者から学ぶことも多い

今後のキャリア像:
キャリアを積んでいくつもりはもうない。
しいて言えば、もっと良い職員教育が出るように努力したい

口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 企画、運営、管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人本部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2023年01月31日
働きがいを感じるポイント:職員から信頼を受けて、相談されるときは責任を感じるが、
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口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 男性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リハビリテーション科/ 副主任

1.6
口コミ投稿日:2023年07月05日
成長・キャリア開発:研修手当は年間3万円まで支給。良くも悪くも自由で、成長に関し
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口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 女性/ 生活相談員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年07月04日
成長・キャリア開発:3年働けば資格取得に必要な費用を負担してもらえる。途中で離職
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2.9
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