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ユアマイスター株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
福利厚生:
通勤手当、本購入補助や勉強会などがある。住宅補助や寮、退職金はない

オフィス環境:
オフィスは、三軒茶屋にあり、綺麗で比較的良いオフィスである。リモートも一部活用されているので、ハイブリットで運営している会社である。コロナ全盛期より出社比率はあがっている

ユアマイスター株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
勤務時間・休日休暇:
労務はしっかり守られていると思う。残業時間管理や、休日出勤などはない。時間管理が守られているというか、法律の中でそのまましっかり守られいてる、管理されているのではないかと思う。

多様な働き方支援:
時短勤務、副業は申請をして許されている。時短勤務の方はいらっしゃるが、副業を行なっているかはわからない。リモートワークは部署毎で判断されており、理由があり申請すれば、許可されている部分もある。全体的には出社傾向

ユアマイスター株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:
挑戦したり、成長する風土はとてもスタートアップらしい。風通しもよく組織の人間の質はとても良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は自分が行えばできるが、上長中心に行われている。上長もとても話しやすい人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は基本日本人しかいない印象だが、多様性への理解はあると思う。

ユアマイスター株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
女性の働きやすさ:
基本的には、女性だからNGだということもないと思う。休暇もとりやすい。有休消化率も高い。

ユアマイスター株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
成長・キャリア開発:
勉強会を社長が行なっていたり、全体研修もあったりと比較的に成長環境は業務や業務外でも多いと思う。

働きがい:
良い仲間と働くということ、成長を意識して働くことが働きがいだった。

ユアマイスター株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップはなかった。

ユアマイスター株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月28日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月28日
事業の強み:
クレジットカード決済を取り入れてるのでお客様の質は暮らしのマーケットなどに比べると高い。
BtoBへの投資、拡大がうまくいけば可能性はあるのではないかと思う。

事業の弱み:
手数料が高く、あまりパートナー目線ではない。
広告費をかけないと自立していないプラットフォームに感じる。

事業展望:
BtoBのマーケットシェアをどれだけ取れるかにかかっていると思う。

ユアマイスター株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 40万円 0万円 0万円
年収 480万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
半年に一回の評価制度があり、上長とともに目標設定と評価を行っていく。

評価制度:
実力主義で、必要あれば昇進していき、評価は半年であり、全く年功序列ではない。