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回答者別の社員口コミ(オンキヨーデジタルソリューションズ株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 経営管理 在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 退社済み(2022年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 経営管理
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 退社済み(2022年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.8
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
20時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 60万円 0万円 0万円
年収 720万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円

回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月28日
働き方の満足点:リモートワークの推奨や、時差通勤への対応のためのフレックス制度な
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回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 60万円 0万円 0万円
年収 720万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:目標管理制度に沿って、期初に上司と合意の下で取り決めた個人目
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回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 60万円 0万円 0万円
年収 720万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
モデル年収:目標管理制度による個人評価を反映して昇給のランクが決定する。役職手当
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回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 60万円 0万円 0万円
年収 720万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:期初に目標設定面談を行い、評価者である上司と一緒に部門目標に沿っ
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回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月19日
事業の強み:大手メーカーでは対応しきれない小回りの利いた顧客対応とサービス子会社
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回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月19日
成長・キャリア開発:教育制度や研修などの育成方針が明確になっていない。各種規定な
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回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月19日
企業カルチャー・社風:典型的なオーナー社長によるトップダウン型で、役職者も社長の
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回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月19日
勤務時間・休日休暇:コロナ対応としてテレワークの推奨や、フレックスを活用した時差
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回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月19日
福利厚生:借上げ社宅制度、単身赴任手当があったが該当者は僅かしかいなかった。退職
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回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 60万円 0万円 0万円
年収 720万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:出身母体(旧親会社、M&A先、自社採用)による給与格差が大きい。私が離
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回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月28日
多様な働き方支援:副業に関しては原則禁止であったが、旧親会社の規定を持ち込んでい
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回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:業績悪化による人員削減が急ピッチで進められた。希
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回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月19日
女性の働きやすさ:全体的に女性の比率が少ない。女性管理職もわずかに1名のみ。産休
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