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コメダ珈琲店今池店の職種別口コミ(21件)

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コメダ珈琲店今池店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月11日

回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2024年02月11日
福利厚生:
アルバイトとして入社したため、その点については不明瞭です。
ただ、正社員となれば退職金や交通費等は支給されると思います。

オフィス環境:
客席やキッチンにスペースを割かなければいけない都合上、事務室や職員用の部屋は比較的狭めになると思います。
窮屈すぎる程でもありません。

コメダ珈琲店今池店の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月10日
勤務時間・休日休暇:
学生のアルバイト店員はそれなりに融通が利くが、正社員はそこまででもない。

多様な働き方支援:
リモートワーク制度はない。シフト制で月に一度全体のシフトを決めるが、有給休暇の取得は難しい。

コメダ珈琲店今池店の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月10日
組織体制・コミュニケーション:
働きやすさは完全に店舗ごとに異なる。何店舗か経験があるが上司によって考え・任される仕事の裁量が異なる分働きやすさがかわる。若手のアルバイトが多い店舗は活気がある

ダイバーシティ・多様性:
店舗にもよるが、やはり喫茶店ということもあり女性の比率が高い。力仕事や重労働の側面もあるが、女性でも活躍の機会が多くある。

コメダ珈琲店今池店の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月10日
女性の働きやすさ:
女性でも店長職やそれ以上も目指すことも可能。ヘルプや出張の機会も多いが慣れてしまえばあまり苦ではない。

コメダ珈琲店今池店の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年08月02日
成長・キャリア開発:
支援制度等は特になし
接客業や調理のスキルが付く、それぞれ経験の長さで給与も上がるはず。

働きがい:
やはりサービスや接客業であるため、お客さんのために働けることであると考える。
常連さんとフランクに接している人もいるため、感謝される言葉を多くかけられるかもしれない。
その点に喜びややりがいを感じられたらいいと思う。

コメダ珈琲店今池店の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年08月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
喫茶店であるため、ゆったりとした時間が常時流れると思ったが、朝やティータイムの時間は忙しくなる。
店舗によって人の出入りの多さは異なるが、上記の時間はどこもせわしなくなると思う。

コメダ珈琲店今池店の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年08月02日
事業の強み:
業界のトップレベルの人気や事業の広さがあるため、つぶれることは無さそう。
ただ、外食産業なので忙しい。

事業の弱み:
休みがなかなか取れないのではないかと思う。

事業展望:
今後も安定して存在していると思う。

コメダ珈琲店今池店の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
交通費支給、制服貸与、従業員割引・まかないあり。
みなし残業はないが社員の残業時間は多く、中抜け対応もせざるを得ない。

評価制度:
個人の実力以外にも店舗の立地にも左右されるケースがある。年功序列というほどでもないが、歴の長いパートの意見が通りやすい場面もある。