口コミ投稿日:2022年11月08日
口コミ投稿日:2022年01月28日
回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年05月23日
回答者: 回答なし/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年11月08日
回答者: 男性/ 施設長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年09月09日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ コミュニティ事業部
4.1
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2.4
北海道留萌市栄町1丁目1
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2.8
熊本県熊本市南区御幸木部1丁目1-1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日が休み。祝日は営業。年末年始、12月30〜1月3日まで休...
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3.0
山口県山口市吉敷中東11-2
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:準備などで早くは出ますが、帰りは、5分前に終わって居るように...
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3.1
新潟県十日町市川治4525
医療・福祉・介護
回答者: 回答なし/ 栄養士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:毎年、各部署から人が辞めていくので、残業は多いと思う。しかし...
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2.2
神奈川県横浜市中区神奈川県住宅供給公社ビル 9F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現場はシフト制になるため、比較的希望の休みは通りやすいと思い...
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2.9
神奈川県横浜市旭区
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的な事ですが、残業する前は管理者に相談し説明した上で申請...
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0.0
長崎県佐世保市日野町1993-1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:研修制度や、勉強会などはシフト内で行われていることがほとんど...
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2.2
静岡県駿東郡長泉町
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:希望の休みがとりやすいです。月・金などもとれるので、子供の行...
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2.3
広島県広島市安芸区阿戸町418-1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:長期休暇は取りにくい。公休、有休を使って4日までが限界だと思...
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3.0
兵庫県神戸市灘区篠原北町3丁目11-14
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:余計な残業をしないと言われ、残業申請しにくい。乖離理由届を使...
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株式会社いきいきライフ阪急阪神のカテゴリ別口コミ(33件)
株式会社いきいきライフ阪急阪神の回答者別口コミ(6人)
- 管理職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 回答なし
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最新の回答:2023年05月23日
- 介護福祉士 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年11月24日
- 介護職員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年01月28日
- 施設長 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
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最新の回答:2021年11月08日
- コミュニティ事業部 / 事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年09月09日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社いきいきライフ阪急阪神の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給料も低い、副業禁止では会社と共に沈んで行けと言われているも同然。このような会社は選ばない方が賢明。改善される気配もない為、今後も人材不足が続くのは明らかである。
新卒での人材も、要件を満たしていないのに採用しており、現場への負担は増えている。(新卒で採用した人材が運転免許を持っておらず、10月に取得予定が大幅にずれている。教習所へは終業後に行っているが、卒業してから試験場に行ったのは1回のみ。本人は運転免許をとりに行く気があるか甚だ疑問。)