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SCALA株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

SCALA株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 営業 / 無し / シニアアカウントマネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2021年12月14日
  • シニアアカウントマネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3 最新の回答：2021年05月01日
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SCALA株式会社の職種別口コミ（12件）

営業系（12件）
（営業、MR、営業企画 他）
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SCALA株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月14日

回答者： 男性/ シニアアカウントマネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 無し

3.8
口コミ投稿日：2021年12月14日
福利厚生:
何もなかったと思います。

オフィス環境:
会議室は一つでした。ほとんどリモートワークだったのですが、IT側でリモートの環境を準備して頂いていました。

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SCALA株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月14日

回答者： 男性/ シニアアカウントマネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 無し

3.8
口コミ投稿日：2021年12月14日
勤務時間・休日休暇:
勤務は月曜日から金曜日の9:30-18:00
休みは土日祝と年末年始で後は有休を使ってました。
案件によって顧客対応で遅くなる営業もいました。

多様な働き方支援:
2021年の大半はリモートワークでしたが、感染者減少した頃から輪番で1日おきに出社となりました。基本的にはAPACで決めていました。

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SCALA株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月14日

回答者： 男性/ シニアアカウントマネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 無し

3.8
口コミ投稿日：2021年12月14日
企業カルチャー・社風:
小規模で皆が何をやっているかわかるので親密感があります。意見は通りやすいと思います。
また、スタートアップではないのですが、組織や役割を再構築している最中だと思います。

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SCALA株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2021年05月01日

回答者： 男性/ シニアアカウントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年05月01日
女性の働きやすさ:
組織全体を見回すと、女性でも役職者は多く、事業に中心的な役割を持つ人も少なくない。

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SCALA株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月01日

回答者： 男性/ シニアアカウントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年05月01日
成長・キャリア開発:
自分で機会を作ってまわりに働きかけることが重要。また、組織がフラットなため、重要な要求事項を地域本社社長に直接交渉することも可能なので、自分で仕事をコントロールしている感触は得られる。

働きがい:
それぞれに個別の役割がアサインされているため、それをどのように解釈して遂行していくかというやらされ感のない仕事ができる。

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SCALA株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月01日

回答者： 男性/ シニアアカウントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年05月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業界ではNo.1の会社と聞いていたが、実際のマーケットシェアはそれほど高くない。（日本国内の場合）エンジニアリングリソースも構築中で、不足感がある。

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SCALA株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月01日

回答者： 男性/ シニアアカウントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年05月01日
事業の強み:
製品の独自性により、一定数の固定ファンが居る。また、製品も世界品質である。固定的なパートナーがおり、ビジネス自体は大きく崩れることはない。

事業の弱み:
製品がワールドスタンダードなので、日本マーケットへのフィット感はやや低い。エンジニアリングチームもまだ強くないので、新製品や新しいパートナー・顧客開拓にハードルがある。マーケティングチームのサポートもやや弱い。（以前よりは改善している）

事業展望:
新製品を出したばかりでマーケティングもこれから。目の付け所は悪くないので、プロモーション・販促をどう行っていくかが重要になる。

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SCALA株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月14日

回答者： 男性/ シニアアカウントマネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 無し

3.8
口コミ投稿日：2021年12月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
756万円 63万円 0万円 0万円
年収 756万円
月給（総額） 63万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
普通の外資系にある様にベースの給与と年間、四半期ターゲットに対するインセンティブボーナスがあります。

評価制度:
基本的には実績主義で売上が達成すれば何も文句ないが未達だと本社側から詰められます。

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