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株式会社アゲルの建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月22日
組織体制・コミュニケーション:社員同士で仕事上の連絡や相談、報告等のコミュニケー
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口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 女性/ インテリア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月21日
成長・キャリア開発:働きながらインテリアコーディネーター資格を取得しました。受験
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口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月25日
成長・キャリア開発:人口増加の著しいつくばエリアにおいて、業績好調を維持しており
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口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月22日
成長・キャリア開発:新卒入社で1年目は分からないことも多かったのですが、先輩社員
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月26日
企業カルチャー・社風:全体会議にて従業員全員に会社の数字を発表することにより、目
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月26日
女性の働きやすさ:結婚、出産、育児といったライフイベントに理解があり、時短勤務、
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回答者: 男性/ 設計・インテリア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月21日
組織体制・コミュニケーション:社員同士、常日頃からコミュニケーションを密にしてい
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口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 設計・インテリア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月21日
働きがい:打合せを担当させていただいたお客様から引き渡しの際に「ありがとうござい
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月27日
企業カルチャー・社風:1社員につき売上1億の生産性を定めて運営をしています。全て
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口コミ投稿日:2023年08月26日

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列がベースにあるものの、実力を認められると飛び越えて昇進する方も
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回答者: 女性/ インテリア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年08月26日
勤務時間・休日休暇:与えられた業務をしっかりこなしている事が大前提ですが、仕事が
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回答者: 女性/ インテリア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月21日
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関して、繁忙期は帰宅が遅くなってしまう日が続くこと
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回答者: 女性/ インテリア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年08月26日
組織体制・コミュニケーション:業務量が多い時には精神的にも肉体的にもたくさんの配
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口コミ投稿日:2023年08月27日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:自身の仕事量、内容等直属の上司が良く見て気にかけ評価してくれる環境です
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口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上司の評価だけでなく、社員同士がお互いを評価する制度があり、会社の評価
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