回答者： 男性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
人事考課により、年に１度の昇給と、契約形態により年２回の賞与があります。
ただし、業績や個人の就労状況（成績）に応じて、上記の期間にかかわらず昇給の機会を得ることがあります。諸先輩方の中には、年に数回の昇給を経験した方もおり、職種や職位職責に関係なくどの職員も高いモチベーションをもって業務に従事しています。
評価制度：
年に２回、人事考課が実施されます。
考課結果に基づいて、上長との面談があり、今後の目標についてや今の課題・改善方法について話し合う機会があります。
完全な実力主義の法人であるため、面談を通して自身の長所や短所を客観的に把握し、その後の業務に活かせるよう諸先輩方の助力を得て取り組みます。
また、日々自身が実施した業務を上長を含む全職員と共有し、皆でより良い仕事のスタイルを模索しています。
人事考課により、年に１度の昇給と、契約形態により年２回の賞与があります。
ただし、業績や個人の就労状況（成績）に応じて、上記の期間にかかわらず昇給の機会を得ることがあります。諸先輩方の中には、年に数回の昇給を経験した方もおり、職種や職位職責に関係なくどの職員も高いモチベーションをもって業務に従事しています。
評価制度：
年に２回、人事考課が実施されます。
考課結果に基づいて、上長との面談があり、今後の目標についてや今の課題・改善方法について話し合う機会があります。
完全な実力主義の法人であるため、面談を通して自身の長所や短所を客観的に把握し、その後の業務に活かせるよう諸先輩方の助力を得て取り組みます。
また、日々自身が実施した業務を上長を含む全職員と共有し、皆でより良い仕事のスタイルを模索しています。