回答者： 男性/ 土工、現場監督/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
個人の能力・経験に応じて決めていきます。
経験者については経験以外に保持資格を給与査定に反映します。
未経験者について基本給を設定して年一度の昇給にて能力値を評価します。
?昇給…年一度 ?賞与…なし ?…各種手当 携帯使用費、交通費、育児関連
資格取得した場合はその都度、給与に反映しています。
（資格取得支援制度あります）
評価制度：
仕事に取り組む前向きな姿勢と行動を常に見ており１年間の昇給評価へと反映します。
大きく見ると実力主義となるので個人差が大きくなりますが労力に見合う評価制度です。
その他にはチームワークを大事にできる事が重要です。個人プレーヤーは求めていません。
協調性をもって各プロジェクトを完成させる事が組織力向上になるので総合評価として
反映します。
個人の能力・経験に応じて決めていきます。
経験者については経験以外に保持資格を給与査定に反映します。
未経験者について基本給を設定して年一度の昇給にて能力値を評価します。
?昇給…年一度 ?賞与…なし ?…各種手当 携帯使用費、交通費、育児関連
資格取得した場合はその都度、給与に反映しています。
（資格取得支援制度あります）
評価制度：
仕事に取り組む前向きな姿勢と行動を常に見ており１年間の昇給評価へと反映します。
大きく見ると実力主義となるので個人差が大きくなりますが労力に見合う評価制度です。
その他にはチームワークを大事にできる事が重要です。個人プレーヤーは求めていません。
協調性をもって各プロジェクトを完成させる事が組織力向上になるので総合評価として
反映します。
有限会社田中工務店の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文有限会社田中工務店の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 土工、現場監督/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社運営を本社と資材置場の二拠点から成り立っています。
本社…商談・経理 資材置場…資材・作業車・職人詰め所
限られた空間を有効に使用する為と拠点能力向上を計っています。
二拠点共、広い敷地を有しているので様々な事に対応でき大型車の進入も可能です。
今後の事業計画に対応できる様に拡張スペースも余裕があるので先を見据えた立地です。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る