回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給に加えて役職に応じて店舗ごとの売上のインセンティブが追加されます。その為、毎月基本給+インセ分が上乗せされるので、周りの知人に比べ総支給は2倍以上だと思います。ただインセ制度はいい反面、売上次第では普段の給料より低い場合ある為、給料にばらつきはあります。
評価制度：
年齢は関係なく、自身の向上心や成果次第では毎月役職を上げることも可能です。役職が上がる事で給与面も潤い、たくさんのお客様と関わることができたくさんのお客様のお役に立てることができる為、働いているスタッフは向上心を持ち役職アップを目指しています。
基本給に加えて役職に応じて店舗ごとの売上のインセンティブが追加されます。その為、毎月基本給+インセ分が上乗せされるので、周りの知人に比べ総支給は2倍以上だと思います。ただインセ制度はいい反面、売上次第では普段の給料より低い場合ある為、給料にばらつきはあります。
評価制度：
年齢は関係なく、自身の向上心や成果次第では毎月役職を上げることも可能です。役職が上がる事で給与面も潤い、たくさんのお客様と関わることができたくさんのお客様のお役に立てることができる為、働いているスタッフは向上心を持ち役職アップを目指しています。
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回答者： 男性/ 脱毛技能士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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