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カナディアンホーム株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

カナディアンホーム株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 営業事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.7 最新の回答：2020年11月04日
回答者一覧を見る（1件）

カナディアンホーム株式会社の職種別口コミ（7件）

建築・土木系エンジニア（7件）
（建築、設計、施工管理 他）
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カナディアンホーム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2020年11月04日
福利厚生:
退職金制度・住宅補助などはありません。
福利厚生はしっかりしていない印象です。

オフィス環境:
営業課オフィス、本部設計オフィスにわかれた小さな事務所です。

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カナディアンホーム株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2020年11月04日
勤務時間・休日休暇:
人手の割に仕事量がかなり多いので残業・休日出勤は多い。設計は毎週のように休日出勤していました。

多様な働き方支援:
希望を出せばリモートワークも可能でした。
休暇、早退などの融通は効く方だったと思います。自分の仕事の調整さえすれば簡単な申請で自由に休みをとることが出来ました。

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カナディアンホーム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2020年11月04日
企業カルチャー・社風:
アットホームです。

組織体制・コミュニケーション:
社員間の人間関係は良好でした。営業は年配の男性で、設計・事務は女性が多いです。

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カナディアンホーム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2020年11月04日
女性の働きやすさ:
残業や休日出勤が多いので、家庭持ちの女性には厳しい。
社員は子どもに手が掛からなくなった女性、もしくは独身女性がほとんどです。
しっかりとした産休・育休の制定がされていないので、若い内から長く続けたい女性にはおすすめできません。

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カナディアンホーム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2020年11月04日
成長・キャリア開発:
研修などは一切ありません。
キャリアアップは自分次第だと思います。

働きがい:
スタイリッシュでハイセンスな住宅やアパートが建つのでお客様に喜んでいただけた時は嬉しいです。
人手が少ないこともあり、仕事内容は多種多様（何でも屋のような感じ）だったので、幅広く知識やスキルは身についたような気がしますが、余所で活かせるかどうかは不明です。

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カナディアンホーム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2020年11月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
事務員希望で入社しましたが、設計補助・営業補助・コーディネーターなど、自分の立ち位置がよく分からない仕事内容になっていった上に休日も入社時の土日祝ではなくなっていったので、ギャップしかありませんでした。

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カナディアンホーム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2020年11月04日
事業の強み:
センスと性能の良い住宅が建つ。

事業の弱み:
組織力が弱いと感じます。社員それぞれが個人プレイのようなイメージです。
上下関係があまりない上に30代の中堅がおらず研修などもない為、若手が育たない印象でした。

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