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株式会社SG総研の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 男性/ マーケティングリサーチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.4
口コミ投稿日:2023年08月01日
福利厚生:
通勤手当は遠方であっても、電車代、バス代が全額支給される。自宅が駅から遠くても通勤手当がしっかりしているので問題は少ない。家賃補助は単身者への支給がないので、都心部で生活をするのはやや難しいかもしれない。

オフィス環境:
駅から近く、最寄り駅の出口から1分もかからないので、雨の日でもほとんど濡れることなく通勤できるのは助かる。会社周辺には飲食店が多く、ビルの一階にもコンビニと喫茶店が入っているので、お昼ご飯に困ることはないと思われる。心斎橋、難波、梅田等の主要都市どこへ行くのでも電車で15分ていどなので仕事終わりに寄り道がしやすく、立地に関しては言う事がないほど満足です。

株式会社SG総研の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月06日

回答者: 男性/ マーケティングリサーチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.4
口コミ投稿日:2022年07月06日
勤務時間・休日休暇:
土日祝が固定の休みで休日出勤はしたことがないので、プライベートの予定はとても組みやすい。業務開始時間は9時で用事がある日なら17時で帰っても上司から小言を言われたりしないので、ワークライフバランスは優れているといえる。

多様な働き方支援:
仕事の内容上、リモートワークの導入は検討中でありその点は融通が利かないといえる。

株式会社SG総研の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月06日

回答者: 男性/ マーケティングリサーチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.4
口コミ投稿日:2022年07月06日
企業カルチャー・社風:
社風は仕事が納期に間に合えば後は自由といった感じで伸び伸びと働くことができる。

組織体制・コミュニケーション:
勤務時間中は先輩や上司が相談に乗ってくれる。仕事終わりや休日の付き合いはなく、プライベートを優先している人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
同じ職種でも女性が向いている仕事もあれば、男性が向いている仕事もある業界なので、自身の強みを活かしやすいと思う


株式会社SG総研の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月06日

回答者: 男性/ マーケティングリサーチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.4
口コミ投稿日:2022年07月06日
女性の働きやすさ:
女性社員の割合は3、4割で、産休や育休の取得が容易なので、安心して働きやすい環境だと感じる。

株式会社SG総研の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月06日

回答者: 男性/ マーケティングリサーチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.4
口コミ投稿日:2022年07月06日
成長・キャリア開発:
様々な業界について学べるので、学生時代には気づくことのできなかったやりたい仕事や自身の適正を見つけられる。

働きがい:
若手であっても責任をもって仕事をやり遂げる事。

株式会社SG総研の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月06日

回答者: 男性/ マーケティングリサーチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.4
口コミ投稿日:2022年07月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
上下関係が厳しそうだと感じていたが、かなり緩い社風だった。

株式会社SG総研の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月06日

回答者: 男性/ マーケティングリサーチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.4
口コミ投稿日:2022年07月06日
事業の強み:
新規参入が困難なので、一度軌道に乗ると安定した経営が可能である。

事業の弱み:
仕事の内容的に一度のミスで取引先を失う怖さがある。

事業展望:
上げ幅は大きくないが、今後も成長し続けると思う。

株式会社SG総研の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ マーケティングリサーチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.4
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 26万円 0万円 88万円
年収 400万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 88万円
給与制度:
支給額としては、一般的な中小企業レベルだが基本給が低く設定されており職種手当の割合が大きくなっている。そのため、賞与は何か月分で計算すると多い方だが実際の支給額にはやや不満が生じる。

評価制度:
年功序列と実力主義の半々といった形になっている。ある程度の年齢になると主任クラスにはほぼ自動的になることができる。ただし、個人成果をバリバリ挙げて若い内に昇進している人も一定数いるため当人の頑張りはある程度評価されるといえるだろう。配属されるグループによって多少の違いはあるが、がつがつしている人は少なく社内競争が活発な印象はない。