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株式会社BTIESの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月29日

回答者: 女性/ 教育/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ スクールマネージャー

1.9
口コミ投稿日:2023年03月29日
福利厚生:
寮はありません。
通勤手当は自家用車の排気量と自宅からの距離で計算されます。

オフィス環境:
各スクールはマネージャーが自由にレイアウト出来ます。ただ、それにかかる費用は滅多におりません。会議はリモートで行われます。

株式会社BTIESの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月29日

回答者: 女性/ 教育/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ スクールマネージャー

1.9
口コミ投稿日:2023年03月29日
勤務時間・休日休暇:
好きな時に有給をとることは難しいですが夏季、冬季休暇でまとまった休みがとれるのは魅力ですがボーナスは無しです。

多様な働き方支援:
各スクールのレッスン量によってフレックスです。各自、事前に申請するかたちです。

株式会社BTIESの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月06日

回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ スクールマネージャー

2.8
口コミ投稿日:2022年08月06日
企業カルチャー・社風:
親会社が活気のある社員が多い。

組織体制・コミュニケーション:
ネット上のシステムを使用して、社員同士が気軽にコミュニケーションがとれるようになっている。

ダイバーシティ・多様性:
英会話スクールなので国籍問わずいろいろなスタックが在籍している。

株式会社BTIESの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月29日

回答者: 女性/ 教育/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ スクールマネージャー

1.9
口コミ投稿日:2023年03月29日
女性の働きやすさ:
一緒に働く外国人講師達はジェントルマンなので  働きやすいです。昇給昇格はありません。

株式会社BTIESの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月06日

回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ スクールマネージャー

2.8
口コミ投稿日:2022年08月06日
成長・キャリア開発:
生徒・保護者対応、生徒や講師たちのスケジュール管理、外部や内部生への営業活動があるため、マルチタスクを処理する力がつく。

会社からの支援制度は特にない。

働きがい:
生徒の成長が見られた時。
英語が大好きでレッスンに来ることを楽しみにしています、と保護者から報告があった時。

株式会社BTIESの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月29日

回答者: 女性/ 教育/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ スクールマネージャー

1.9
口コミ投稿日:2023年03月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は営業成績の事などは聞かされていませんでしたので  入社後のプレッシャーは大きかったです。特にバックアップのシステムもなく全て自分にかかっているといった感じでした。

株式会社BTIESの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月06日

回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ スクールマネージャー

2.8
口コミ投稿日:2022年08月06日
事業の強み:
・少人数制なので生徒一人一人をしっかりと見ることができる。
・外国人講師に関しては全員英語が第一言語のネイティブを採用しているためリアルな英会話が学べる。

事業の弱み:
・福利厚生があまり充実していない
・講師によって指導力の差がある。

株式会社BTIESの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月29日

回答者: 女性/ 教育/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ スクールマネージャー

1.9
口コミ投稿日:2023年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:
面接時には基本給18万円という説明がありました。受け付け事務としてのお給料という認識でした。

評価制度:
スクール運営と言うよりも営業活動が主な仕事内容になっています。成績によって報酬が得られる事はありません。しかしながら会議では各スクールの実績や目標などが主な議題となっています。とにかく教育の中身より何でも数字が重視されています。