回答者： 男性/ 工場/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給15万弱プラス仕事量に応じた業務手当が月収になる。
ただ残業は業務手当に含まれるという解釈にて残業代の支払いはない。
賞与もなし。
昇給は個々人の評価次第で昇給するが、昇給例は少ない。
評価制度:
配送員は等級試験に合格すると昇進の可能性がある。
工場作業員は実績評価。
入社時期が古いほど基本給が高い状態ではじまり、近年の入社だと基本給が減額されほぼ変わらないため
年功序列である。
ただ実績をあげれば評価はいただける。
基本給15万弱プラス仕事量に応じた業務手当が月収になる。
ただ残業は業務手当に含まれるという解釈にて残業代の支払いはない。
賞与もなし。
昇給は個々人の評価次第で昇給するが、昇給例は少ない。
評価制度:
配送員は等級試験に合格すると昇進の可能性がある。
工場作業員は実績評価。
入社時期が古いほど基本給が高い状態ではじまり、近年の入社だと基本給が減額されほぼ変わらないため
年功序列である。
ただ実績をあげれば評価はいただける。