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株式会社KATEKYO新潟の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月07日

回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.2
口コミ投稿日:2020年09月07日
福利厚生:
パートタイマーでも、社会保険に加入することができました。しかし、2018年頃の改訂で、労働時間の長いパートタイマーは業務委託契約を結ばされるようになったので、今は社会保険加入はできない可能性があります。

オフィス環境:
一つの教室をパーテーションで区切っているだけで、他社の話し声などはほぼ筒抜けです。参考書などは、平然と20年前のものが並んでいたりします。これは、教材の購入は講師の善意によるものであり、会社からの経費ではないためです。

株式会社KATEKYO新潟の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月07日

回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.2
口コミ投稿日:2020年09月07日
勤務時間・休日休暇:
正社員でなければ必要に応じて必要な分だけ働くことができるので、バランスは個々次第です。会社全体の集合機会もありましたが、ほとんどのパートタイマーは出ていませんでした。

多様な働き方支援:
リモートワークには対応できていません。

株式会社KATEKYO新潟の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月07日

回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.2
口コミ投稿日:2020年09月07日
企業カルチャー・社風:
30年以上アップデートされていないです。経営陣の求心力も低いです。

組織体制・コミュニケーション:
事業所を取り仕切る営業員により雰囲気が異なります。

株式会社KATEKYO新潟の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月07日

回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.2
口コミ投稿日:2020年09月07日
女性の働きやすさ:
労働時間、業務量の観点であれば、家庭と両立を図ることは十分可能だと思います。

株式会社KATEKYO新潟の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ 家庭教師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年01月31日
働きがい:
教育産業の一番の喜びは、生徒さんが合格する事。原則、成績が伸び悩んでいる生徒が対象になる。ただし、本人が怠けているとかではなく、勉強のやり方・進め方が分からない場合も多く存在する。そういう生徒さんは指導のやり方次第で十二分に成績が向上し、本人も自信を持って前向きに物事に取り組むようになり、積極的に質問したり、行動したりもする。そういった成長の過程を手助け出来るのは大きな喜びになるので、適正があれば良い仕事だと思う。

株式会社KATEKYO新潟の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ 家庭教師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年01月31日
事業の強み:
様々な家庭教師業者の中でも歴史が長く、ベテランの講師が多いので、一定の知名度とブランドイメージを有しているのが強み。

事業の弱み:
少子化が進み、不況も深刻化しているなどもあるが、ベテランの講師が多いため、人件費は高めと推察される。さらにテナントの維持などの固定費の存在。オンライン指導の浸透など決して楽観視出来る状況ではない。指導の水準の高さより価格の安さを優先しているご家庭も多いことが推察されるため、高めでも指導水準で勝負するか。
価格を低めにして敷居を下げて勝負するかになるが、極めて厳しい判断が求められていると思う。

株式会社KATEKYO新潟の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月07日

回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.2
口コミ投稿日:2020年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 --万円 --万円 --万円
年収 200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
完全自給制で、移動時間も勤務時間として申請できるので、分単位で給与が発生します。

評価制度:
講師はランク分けされていますが、選考基準は現場の講師たちの視点では非常に不明瞭です。金属年数なども関わるのかと思います。