株式会社アバージェンスのカテゴリ別口コミ（10件）
株式会社アバージェンスの回答者別口コミ（2件）
- コンサルタント 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.0
最新の回答：2023年09月03日
- セールスコンサルテーション / ディレクター / ディレクター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答：2021年05月06日
株式会社アバージェンスの職種別口コミ（10件）
株式会社アバージェンスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社アバージェンスの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2021年05月06日
株式会社アバージェンスの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社アバージェンスの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年05月06日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ セールスコンサルテーション/ ディレクター
4.8
株式会社アバージェンスの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社アバージェンスの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年05月06日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ セールスコンサルテーション/ ディレクター
4.8
成長・キャリア開発:
キャリアとしてはアソシエイト→コンサルタント→マネジャー→シニアマネジャー→ディレクターというキャリアパスが用意されており、最短で3年半程度でディレクターに昇格する事例もあり。役職に応じて、keikoという社内研修が開催されており、人材育成の仕組みは整備されている。
働きがい:
顧客の経営トップや管理者層に対して、働きかけを行うことで、組織行動を大きく変えて、定量的成果や定性的成果をプロジェクト期間中に提供することで、経営トップや管理者の方々から直接感謝されること。
キャリアとしてはアソシエイト→コンサルタント→マネジャー→シニアマネジャー→ディレクターというキャリアパスが用意されており、最短で3年半程度でディレクターに昇格する事例もあり。役職に応じて、keikoという社内研修が開催されており、人材育成の仕組みは整備されている。
働きがい:
顧客の経営トップや管理者層に対して、働きかけを行うことで、組織行動を大きく変えて、定量的成果や定性的成果をプロジェクト期間中に提供することで、経営トップや管理者の方々から直接感謝されること。
株式会社アバージェンスの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社アバージェンスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2021年05月06日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ セールスコンサルテーション/ ディレクター
4.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当時は取扱テーマが限定されている印象がありましたが、現在は経営コンサルサービスとしての幅が広がり、且つ新規事業も立ち上げており、会社としての経験値が大きく変わったように感じています。
入社当時は取扱テーマが限定されている印象がありましたが、現在は経営コンサルサービスとしての幅が広がり、且つ新規事業も立ち上げており、会社としての経験値が大きく変わったように感じています。
株式会社アバージェンスの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社アバージェンスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年05月06日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ セールスコンサルテーション/ ディレクター
4.8
事業の強み:
経営トップ・管理者・従業員の振る舞いを変えて、潜在的な能力を引き出し、定量的・定性的成果を創出することができる点が大きな強み。経営コンサル業界においても、”人”に働きかけをして、結果を出すのは唯一無二の存在だと思います。
事業の弱み:
事業の弱みとしては、新しい領域・テーマに対しての対応力がまだ弱い点。
事業展望:
AI等のテクノロジーの進展に伴い、経営コンサルとしての価値付けが難しくなる中で、提供しているサービスの価値がクライアント企業の人に対する働きかけという代替が難しい領域なので、今後の事業展開は明るいと思います。
経営トップ・管理者・従業員の振る舞いを変えて、潜在的な能力を引き出し、定量的・定性的成果を創出することができる点が大きな強み。経営コンサル業界においても、”人”に働きかけをして、結果を出すのは唯一無二の存在だと思います。
事業の弱み:
事業の弱みとしては、新しい領域・テーマに対しての対応力がまだ弱い点。
事業展望:
AI等のテクノロジーの進展に伴い、経営コンサルとしての価値付けが難しくなる中で、提供しているサービスの価値がクライアント企業の人に対する働きかけという代替が難しい領域なので、今後の事業展開は明るいと思います。
株式会社アバージェンスの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社アバージェンスの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年05月06日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ セールスコンサルテーション/ ディレクター
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は半年単位で、基本給は他よりも低いが、業績連動型の賞与により、業績が好調で、貢献ができていれば、非常に高い賞与が見込める。
評価制度:
PJ単位の評価（3ヶ月～5ヵ月）があり、半期単位の業績評価がある。そこで、昇格要件を満たせば、昇格できる仕組みになっている。逆にパフォーマンス発揮ができなければ降格もあり、完全に実力主義である。
昇給は半年単位で、基本給は他よりも低いが、業績連動型の賞与により、業績が好調で、貢献ができていれば、非常に高い賞与が見込める。
評価制度:
PJ単位の評価（3ヶ月～5ヵ月）があり、半期単位の業績評価がある。そこで、昇格要件を満たせば、昇格できる仕組みになっている。逆にパフォーマンス発揮ができなければ降格もあり、完全に実力主義である。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アバージェンスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社アバージェンスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ セールスコンサルテーション/ ディレクター
福利厚生としては、宿泊手当、リモートワーク手当、ベビーシッター手当などがある。
オフィス環境:
オフィスは航海をイメージした作りになっており、フリーアドレス制。集中しやすい環境は整っている。
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