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なごみのくに株式会社の職種別口コミ(19件)

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なごみのくに株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.4
口コミ投稿日:2022年08月20日
福利厚生:
住宅や通勤などの手当は何もない、寮は無いが、会社が転勤を指示した場合のみ家賃と引越し代を出してもらえる。

オフィス環境:
立地は凄くいいと思う、駅から近い場所に支店がある、ただし、通勤の方角によってはラッシュに巻き込まれやすい場所でもある、車の人は注意が必要。
建物自体はかなり小さい、20人位でぎりぎり。
机はチームで分かれている、チームによって清潔かどうかは違ったが、そこまで汚いと思ったことはない。
ただ、昔からいる人が支店を私物化しているのか、冷蔵庫にお酒があったり、虫かごが置いてあったりする。

なごみのくに株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 男性/ なごみのくに/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月19日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、9時~19時となっているが、基本8時前には、出勤している。業務が終わる時間も、21時を超えることもある。
週に1日は、休みは、ある。

多様な働き方支援:
リモートワークは、基本なし
時短勤務も基本ない。

なごみのくに株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 男性/ なごみのくに/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月19日
企業カルチャー・社風:
バリバリ営業を稼ぎたいと心から思う人にとっては、成長出来ると思う。
挑戦は、出来る環境である。

組織体制・コミュニケーション:
他支店でも交流は、少ないが、支店での上司との関わりは、話やすいと思うが、結果が出ないことが続けば、話にくい雰囲気には、なることが多々ある。

ダイバーシティ・多様性:
基本男性が多い
女性は、とても少ない

なごみのくに株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.4
口コミ投稿日:2022年08月20日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はまだ出来ていない。休暇は結果を出していれば取れる。

なごみのくに株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 男性/ なごみのくに/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月19日
成長・キャリア開発:
資格等での、手当は、なかった。
研修は、商材についてと営業のやり方についての座学が2日間あった。

働きがい:
営業は、全て相手にどう見せるか、どう良いように見せることができるか、見せ方の重要性をとても知った。

なごみのくに株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 男性/ なごみのくに/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
当初は、完全週休二日制では、あったが、売上によって、週1日になること画あった。

なごみのくに株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月29日

回答者: 男性/ リフォームアドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月29日
事業展望:
伝え方次第だが商品は魅力的に思う。
しかし、これが売れなかったらまた会社名を変えて違う商品を考えるのだろうかと不安になる。

なごみのくに株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 男性/ なごみのくに/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
276万円 23万円 0万円 0万円
年収 276万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
福利厚生の面では、通勤手当は、出るけれど、それ以外は、出ない。
住宅手当もない。
昇給は、結果を出し続けることが出来れば昇給もできる。
賞与は、結果がでないと(契約)がでないとなし。
結果を出し続けることが出来ないと給与面では、良くはない

評価制度:
結果を出し続けることが出来れば、リーダーにもなり昇給は、早い。