回答者： 女性/ 複合アミューズメント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ アミューズメント事業部/ 店長補佐
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 276万円 | 23万円 | 3万円 | 0万円 |
| 年収 | 276万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
評価・昇給制度:
コンピテンシー評価制度を用いて目標設定し、3ヶ月ごとに年4回目標達成数値で評価。目標は役職共通、個人目標、店舗実績があり、著しく成績が悪い場合には減給、1段階でも基準値を上回ると、1段階ごとに基本給500円アップ。昇給は上半期と下半期の年2回、評価を元に実施。
人材育成制度:
新入社員及び中途社員は、いずれ店長職に就けるよう、防火管理者甲種と食品衛生責任者を全員取得する。研修などに関しては、社員になる際にOJTとOff-JTの研修が約1ヶ月組み込まれ、その他人材育成や管理職向けのセミナー参加、自社の社員が得意とする分野を社員が講師となり行う勉強会(社員向け、アルバイト向けなど)や、外部講師を招いた勉強会なども取り入れています
コンピテンシー評価制度を用いて目標設定し、3ヶ月ごとに年4回目標達成数値で評価。目標は役職共通、個人目標、店舗実績があり、著しく成績が悪い場合には減給、1段階でも基準値を上回ると、1段階ごとに基本給500円アップ。昇給は上半期と下半期の年2回、評価を元に実施。
人材育成制度:
新入社員及び中途社員は、いずれ店長職に就けるよう、防火管理者甲種と食品衛生責任者を全員取得する。研修などに関しては、社員になる際にOJTとOff-JTの研修が約1ヶ月組み込まれ、その他人材育成や管理職向けのセミナー参加、自社の社員が得意とする分野を社員が講師となり行う勉強会(社員向け、アルバイト向けなど)や、外部講師を招いた勉強会なども取り入れています
株式会社パラマウントの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
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回答者： 女性/ 複合アミューズメント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ アミューズメント事業部/ 店長補佐
勤務時間8～12時間
9:30～27:00の2交替
開店業務(または閉店業務)
通常業務(接客、調理、配膳、清掃)
企画運営
メニュー開発
掲示物作成
SNS、アプリ等管理
係数管理(分析資料)
発注(食材、備品消耗品)
日報作成
機材メンテナンス
スタッフ育成
休日休暇:
年間有給休暇消化は義務分の5日のみであり、今年度から社員及びアルバイトの希望日には取得できず、勝手に日にちを指定され消化されていた。長期休暇等はなく、年間休日が84日(有給休暇5日含む)であり、繁忙期や土日祝日は社員及びメインで出勤しているアルバイトスタッフは休めず、休み希望を出すことすら出来ない。
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