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シーライヴ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月02日

回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般職

4.1
口コミ投稿日:2022年08月02日
福利厚生:
通勤代全額負担で、職場までの距離がある人も通いやすいと思います。

オフィス環境:
オフィス自体はレンタルスペースでかなりきれいです。
職務室以外にもフリースペースと給湯器などもありとてもいいです

都会の駅チカなので、近辺には飲食店もかなり多く、帰りに買い物とかもできると思います。

シーライヴ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月02日

回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般職

4.1
口コミ投稿日:2022年08月02日
勤務時間・休日休暇:
平日出勤、土日祝日は休みなので、休日はゆっくり休めました。

休日出勤なども特になく、ワークライフバランス自体はいいんじゃないかなと思う

多様な働き方支援:
18時が基本的には定時時間で、そこまで残業もないので、無理な仕事もない。

慣れてきたらリモートワークをしている社員もいました。

シーライヴ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月02日

回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般職

4.1
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:
教えてもらう姿勢より、自身から積極的に質問などをする社風

社長とも距離感が近いので、意見を伝えたり、取り入れてもらいやすいと感じます。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはオンラインなどが多く、従業員同士も積極的に意見を言い合っているようにおもう

シーライヴ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月04日

回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般職

4.1
口コミ投稿日:2022年08月04日
女性の働きやすさ:
私が勤務している際は男性従業員のみでした。

シーライヴ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月04日

回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般職

4.1
口コミ投稿日:2022年08月04日
成長・キャリア開発:
社内に学習制度があるので、幅広くプログラミングの知識を付けることができます。

働きがい:
一つの業務に固執しておらず、新規で入ってくる業務も多いので、柔軟性が着き、充実した社会経験を積むことができました。

シーライヴ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月04日

回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般職

4.1
口コミ投稿日:2022年08月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に積極的な姿勢が必要なことや、色々な業務があることはあらかじめ伝えてくれていたので、特にギャップもなく働きやすかったと感じます。

シーライヴ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月04日

回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般職

4.1
口コミ投稿日:2022年08月04日
事業の強み:
ITの最先端業務や、web制作業務もあり、今後のインターネット業界の重要な部分を担っていると感じます。

事業展望:
自社のノウハウや製品がかなり強く、会社の規模も大きくなると思うので、
会社の成長=自己成長につながり、成長を実感しやすいと感じます。

シーライヴ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月02日

回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般職

4.1
口コミ投稿日:2022年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
180万円 14万円 1万円 0万円
年収 180万円
月給(総額) 14万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
未経験入社の割には標準の時給も低くはない。

また、仕事を覚えていけば、しっかり評価してもらうことができ、自身の成長を実感しやすいと思う。

また、社長との距離感もかなり近いので、個人的な相談などもしやいと思います。

評価制度:
実力主義だと思います。

仕事を覚えていけば、正社員投与も考えてもらうことができ、明確にキャリアアップが分かる。