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近江ユニキャリア販売株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月30日

回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年01月30日
福利厚生:
退職金、財形貯蓄、会社全般に有る福利厚生はあります。




オフィス環境:
国道に面してあり、立地条件としては便利である。
また会議室、休憩室、喫煙ルーム完備


近江ユニキャリア販売株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月30日

回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年01月30日
勤務時間・休日休暇:
8時間勤務、8:30~17:30
休日休暇
日曜、隔週土曜、祝日、GW、夏期、年末年始(年間休日104日)
有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など



多様な働き方支援:
リモートワーク不可、フレックスタイム不可



近江ユニキャリア販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月30日

回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年01月30日
企業カルチャー・社風:
全社員がありがとうと言う感謝の心での精神で行動をする。




組織体制・コミュニケーション:
職場納涼祭、忘年会有り(ただし、コロナ禍の為一時自粛)




ダイバーシティ・多様性:
特にございません。


近江ユニキャリア販売株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月30日

回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年01月30日
女性の働きやすさ:
自然と打ち解けやすい、話しかけやすい環境下ではあります。


近江ユニキャリア販売株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月30日

回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年01月30日
成長・キャリア開発:
資格取得制度が有り等級により評価有り、また新入社員に対しては教育制度や資格取得制度




働きがい:
お客様へ訪問して機械の故障を直してありがとうと言ってもらえることに充実を覚えます。また、新人の時では難しくわからないこともたくさんありましたが、先輩方が親切丁寧に教えてくださるので確実に成長する事が出来ると思います。また、難しい仕事などがひとりでこなせるようになってくると仕事に対しても充実感が感じられるようになると思います。

近江ユニキャリア販売株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月30日

回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年01月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
レベルアップに繋がる仕事内容ではありますが、個々の責任においての比重が大変と思いました。


近江ユニキャリア販売株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月30日

回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年01月30日
事業の強み:
営業、サービス、レンタルと言った事業が有り他社にも劣らない組織力が有ります。




事業の弱み:
全体的には5拠点ありますが、人材不足の面もあります。





事業展望:
営業、サービス力を補強し地域密着型の仕事を確保できると思います。


近江ユニキャリア販売株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月01日

回答者: 男性/ サービス部(メンテナンス)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与は夏と冬の年2回ありますが、その年の業績の内容によって金額は異なりますが、決算賞与があります。社員の立場からしますと、賞与が3回ある事になりますので大変有難いです。
決算賞与は、3月の期末給料に賞与いただけますので、税金などの還付においても有難い制度です。
サービスは、毎月の個人目標がありますが、達成賞与も毎月あります。

評価制度:
会社の評価制度は、年/1回の審査による、昇給制度があります。
この会社は、年功、勤務年数による自動昇格はありません。個人の努力や実績においての基準が昇格の基準となります。したがって、個人の努力次第で勤務年数わずかで、役職になられる方もいらっしゃいます。
なかなかいらっしゃいませんが、入社1年たらずで、工場長に昇格される方もいらっしゃいます。