回答者： 男性/ サービス部(メンテナンス）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は夏と冬の年2回ありますが、その年の業績の内容によって金額は異なりますが、決算賞与があります。社員の立場からしますと、賞与が3回ある事になりますので大変有難いです。
決算賞与は、3月の期末給料に賞与いただけますので、税金などの還付においても有難い制度です。
サービスは、毎月の個人目標がありますが、達成賞与も毎月あります。
評価制度：
会社の評価制度は、年／1回の審査による、昇給制度があります。
この会社は、年功、勤務年数による自動昇格はありません。個人の努力や実績においての基準が昇格の基準となります。したがって、個人の努力次第で勤務年数わずかで、役職になられる方もいらっしゃいます。
なかなかいらっしゃいませんが、入社1年たらずで、工場長に昇格される方もいらっしゃいます。
賞与は夏と冬の年2回ありますが、その年の業績の内容によって金額は異なりますが、決算賞与があります。社員の立場からしますと、賞与が3回ある事になりますので大変有難いです。
決算賞与は、3月の期末給料に賞与いただけますので、税金などの還付においても有難い制度です。
サービスは、毎月の個人目標がありますが、達成賞与も毎月あります。
評価制度：
会社の評価制度は、年／1回の審査による、昇給制度があります。
この会社は、年功、勤務年数による自動昇格はありません。個人の努力や実績においての基準が昇格の基準となります。したがって、個人の努力次第で勤務年数わずかで、役職になられる方もいらっしゃいます。
なかなかいらっしゃいませんが、入社1年たらずで、工場長に昇格される方もいらっしゃいます。
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回答者： 男性/ 物流/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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