同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都江東区毛利１丁目１９－１０江間忠錦糸町ビル
商社・住宅・インテリア
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多い。どうしても体育会系が多い業界だが、自他とも...
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3.4
東京都港区芝５丁目１３－１８いちご三田ビル ３Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上下関係の厳しすぎない社風だと思います。意見も言いやすいです...
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2.8
福岡県北九州市若松区
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:少し古い体質があるので、朝礼やラジオ体操、全社員に順番に回っ...
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3.3
東京都渋谷区恵比寿西１丁目１０－１１フジワラビル ３Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンで体育会系。代表からの面前での叱責が多く見受けら...
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3.7
東京都大田区大森西２丁目１８－１
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:比較的に平均年齢が若く、また、近い年代の社員も多数在籍してい...
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2.9
東京都中央区日本橋本町１丁目１０－３クマヒラ日本橋ビル
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ インテリアプランナー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:今時珍しく（コロナ前でしたが）、全社員旅行が年1回開催されま...
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2.7
東京都台東区東上野４丁目２４－１１ＮＢＦ上野ビル６Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 建築/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上の人たちの飲みニケーションは多めダイバーシティ・多様性:海...
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2.8
東京都世田谷区松原１丁目５７－１２
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古きよき、といわられるであろう、ゆるい繋がりが得意先様とこの...
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2.8
東京都港区芝大門１丁目３－２芝細田ビル
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系、アットホームなどを前に出してはいる組織体制・コミュ...
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3.6
東京都中央区
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ アカウント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦を促す動きが出てきて評価制度にも反映されていた印象があっ...
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ゴールドマン株式会社のカテゴリ別口コミ（27件）
ゴールドマン株式会社の回答者別口コミ（5人）
- 業務部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
5.0
最新の回答：2021年01月22日
- 施工技術 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年01月21日
- 経理事務 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
5.0
最新の回答：2021年01月21日
- 取締役 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.6
最新の回答：2021年01月21日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答：2021年01月20日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ゴールドマン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
固定概念に囚われない事は一つの社風かと思います。だからといって基本的なビジネスマナーだったりを蔑ろにする訳ではないので、この日本の中でどれだけグローバルな時点で活躍できるかを大事にしています。常に新しい事を考えアイデアを振り絞り、それを売り上げに繋げていくそんな会社です。失敗を恐れず常に挑戦しようというカルチャーです。
組織体制・コミュニケーション：
家族経営の企業でありますが、だからといって従業員がカヤの外に置かれるわけではないです。ワンマンプレイではなくチームプレイでみんなで多くのプロジェクトをこなして成功に導くためそれぞれアイデアを出していくそんな会社です。アイデアは出せば出すほど分母が大きくなるのでより良い方向に持っていくには会社として重要な部分と考えています。
ダイバーシティ・多様性：
ワークスタイルとしてはオールマイティーな活動がしたいと考えている人には非常に向いていると思います。営業しかしたくないとか施工しかしたくないと考えている人には抵抗があるかもしれません。1人が何役もこなせることを期待している会社なので時には浅く広く、時には深く狭くいろんな事ができることが求められる部分だと思います。