回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
新卒の平均的な給与形態に比べたらかなり高い方だと思います。特に住宅手当などは手厚いので1人暮らしする必要がある場合は助かります。賞与は業績に応じて夏季と冬季で年2回と業績が好調であれば決算賞与が出ます。残業代などもちゃんと計算された金額で支給されるます。昇給も人事評価に応じて上がります。平均的な見れば高い昇給額は高いと思います。
評価制度：
個人におけるノルマなどはありません。そのような評価の仕方は難しい業種というのもあります。個人としてはどれだけ会社に貢献できるか。それは数字的な部分だけではなく経営全体として貢献できているかが重要視されます。
経営という大きな括りの中でアイデアなど出し貢献する事が結果的に評価に繋がるので、ただ数字だけ追い求めるわけて訳ではないです。資格取得なども評価に影響されます。
新卒の平均的な給与形態に比べたらかなり高い方だと思います。特に住宅手当などは手厚いので1人暮らしする必要がある場合は助かります。賞与は業績に応じて夏季と冬季で年2回と業績が好調であれば決算賞与が出ます。残業代などもちゃんと計算された金額で支給されるます。昇給も人事評価に応じて上がります。平均的な見れば高い昇給額は高いと思います。
評価制度：
個人におけるノルマなどはありません。そのような評価の仕方は難しい業種というのもあります。個人としてはどれだけ会社に貢献できるか。それは数字的な部分だけではなく経営全体として貢献できているかが重要視されます。
経営という大きな括りの中でアイデアなど出し貢献する事が結果的に評価に繋がるので、ただ数字だけ追い求めるわけて訳ではないです。資格取得なども評価に影響されます。