口コミ投稿日：2021年01月12日
口コミ投稿日：2021年01月12日
回答者： 男性/ フロントSE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年01月12日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年12月19日
回答者： 女性/ アプリ開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DX事業部
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年12月19日
回答者： 女性/ アプリ開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DX事業部
4.8
口コミ投稿日：2021年01月12日
回答者： 男性/ フロントSE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年01月12日
口コミ投稿日：2022年12月16日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪事業所/ 責任者
4.2
口コミ投稿日：2022年12月16日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪事業所/ 責任者
4.2
口コミ投稿日：2021年01月13日
回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日：2021年01月13日
口コミ投稿日：2021年01月13日
回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日：2021年01月13日
口コミ投稿日：2021年01月13日
回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日：2021年01月13日
口コミ投稿日：2021年01月13日
回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日：2021年01月13日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年12月16日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪事業所/ 責任者
4.2
口コミ投稿日：2022年12月19日
回答者： 女性/ アプリ開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DX事業部
4.8
口コミ投稿日：2022年12月16日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪事業所/ 責任者
4.2
口コミ投稿日：2022年12月16日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪事業所/ 責任者
4.2
App Hearts株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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App Hearts株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ フロントSE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
エンジニア業界ではよく、早出残業などの過剰な勤務時間があると聞きましたが、この会社ではほぼないです。土日祝はもちろん、お盆や年末年始もしっかり休みがとれるので、リフレッシュして業務にあたることができます。勤務時間についても、自分の筆が乗っている時には残業申請を受け入れてくれますが、基本は定時であがることを代表自ら促してくれるので、過剰勤務について不安がないです。
多様な働き方支援：
個人情報関係等のデータの持ち出しは当然禁止のため、自分が持っている作業にもよりますが、リモートワークを推奨しているので、通勤退勤のラッシュに巻き込まれない所で感染対策にも役立っていると思います。緊急事態宣言や天災など、状況に応じて時差出勤などを柔軟に、迅速に対応して下さっているのも、家族がある分ありがたいと感じました。